领导不管在什么地方,什么场合动不动就发火骂人,这种管理好吗?

Question

如题所述

Answer 1

领导不管在什么地方，什么场合，动不动就发火骂人，这种管理并不好。这种管理不仅不利于管理好下属，也不利于督促好下属工作。反而容易导致下属厌恶，生出逆反心理，工作进度说不定会受此影响，难以跟上。有的下属甚至可能受不了领导这种不管在什么地方，动不动就发火骂人的行为，甚至可能会因此辞职不干。一旦领导管理之下工作不能很好的完成，甚至工作业绩惨淡，相信公司上层对领导的这种管理也会认为不妥当，会认为领导管理能力不足，甚至可能进行降职处理。

Answer 2

这种管理方式并不理想，因为动辄发火骂人可能会造成以下几个负面影响：
1. 员工感到不尊重：领导频繁地发火骂人会让员工感到不被尊重，进而降低员工的士气和工作积极性。
2. 团队氛围紧张：当领导经常发火骂人时，团队氛围会变得紧张，员工会感到压力和焦虑，这可能会影响他们的工作表现和创造力。
3. 沟通效果不佳：如果领导经常发火骂人，员工可能会感到畏惧，不敢与领导进行有效的沟通和交流，这会影响团队的协作和效率。
4. 形象受损：如果领导频繁地发火骂人，可能会给外界留下一个不良印象，这可能会影响公司的声誉和形象。
因此，领导应该尽量控制自己的情绪，避免在工作中频繁地发火骂人，而是通过积极的管理方式和正面的激励来引导和鼓励员工。

Answer 3

领导不管在什么地方，什么场合，动不动就发火骂人，这种管理方法十分不好，大家都会弃他而去，不会好好给他干活儿的。本回答被网友采纳