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员工什么情况算旷工
如题所述
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推荐答案 2021-11-15
【法律分析】
没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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吗
答:
没签合同不上班算旷工
。
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什么情况算旷工
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什么
叫
旷工
?
答:
只有在受送达
职工
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情况
下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。一般情况下,
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员工
由于突发的意外等原因旷工,企业...
员工
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员工旷工
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答:
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计算旷工情况
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答:
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