对于应届生而言，最头疼的问题可能就是不知道简历该怎么写了。如果是硕士可能还好些，毕竟跟着导师做过一些项目发过论文，还是能拿得出点东西来的。如果是本科生的话，估计要头疼很多，因为很多人没有特别拿得出手的经历，临时想要准备也不知道该从何入手。
先来思考一个问题，如果我们把简历的一些特点作为特征，简历在面试官处的得分作为结果的话。那么什么样的特征是最重要的？
相关性
这个逻辑应该很简单，如果你是一个法学领域百年一遇的天才，在本科期间就获得了累累硕果，却在临毕业前想要转行去做程序员。那么，将从前的经历写得再精彩、再漂亮，能够打动面试官吗？
简历最重要的特质就是相关性，和岗位需求的相关性。这个逻辑也很容易想明白，企业招你去是为企业工作给企业带来价值的。所以企业最看重的就是你工作的能力，工作能力是由岗位决定的。所以和岗位的匹配度以及相关性在简历当中至关重要。
虽然这个问题看起来像是明摆着的，但是它能解决很多问题。比如，在学校里拿过很多其他领域的荣誉，该不该写上？
关于这一点，有一个经典的例子。曾经有一个大学生在大学四年当中获取了一共65封荣誉证书，但是最终却没能找到工作。而比他大一级的学生由于考上了985的硕士，不仅投简历几乎百发百中，还进入了世界五百强的企业。他觉得很不公平，难道自己四年的努力白费了吗？
如果你看过他列出来的65封荣誉证书，再对比一下刚才说到的相关性，答案就不言自明了。其中大量的证书都是和专业不相关的荣誉证书，还有一些像是创业大赛、摄影大赛的获奖经历。这些证书和985的文凭孰轻孰重，我想应该也不用我多说了。
我们可以简单列一个公式，简历当中一段经历带来的加成 = 它在其领域的含金量 x 与就业岗位的相关度。也就是说含金量过低或者是岗位相关性过低的内容都不能写，注意我说的是不能写，而不是最好不要写，或者是尽量不写。如果你面试技术岗位的话，像是什么担任过班长、团支书、xxx社团的先进个人、普通话二级等这些荣誉就需要放弃了。
写上来非但不能打动面试官，往往还会给他留下你不会写简历的印象。
含金量
前文说到在简历当中，和岗位的相关性非常重要。但是只看相关性的话，很多问题是无法解释的。
举个例子，acm-icpc亚洲区的金牌选手很大比例去了BAT、Google（我就有一个学弟去了Google）这样的顶级公司。在很多人看来，这些人除了会做算法题，并没有什么特长。也没搞过工程，这些公司招他们去肯定也不是去做题的，为什么会出现这样的情况呢？
这背后的逻辑非常简单，acm-icpc亚洲区每年5场，一场大约15支队伍可以获得金牌。一支队伍三个人，稍微算一下就能明白一年全中国只有两百人左右能够获得金牌。算上大学三年的积累，那么当你毕业的时候，全中国最多也就只有800名同级的竞争者拥有同等的荣誉。BAT中一家公司的校招规模就远远不止800人，显然这样的荣誉是非常有含金量和说服力的。
相关度固然很重要，但含金量也不遑多让。只要领域相关，实力是可以弥补相关性的。不仅校招如此，实际上在社招当中也是一样。比如有些人换方向，有些人换行业，还有些人换应用场景，同样是后端工程师，之前是做搜索的，现在去做web了，都非常普遍。面试官可能自己也经历过方向的变动，所以一般来说，都不会对能力和技术栈对口这一点做过多苛求。
其中同领域同方向的非常少见，在校招生当中几乎没有，我们可以忽略。能够做到相同领域就已经不错了，比如你想要去应聘后端工程师，有过安卓开发的经验。再比如想做算法工程师，有过数学建模、acm、kaggle、天池大数据等比赛和项目经验等等，都算是很吻合的经历了。
面试对于对口程度要求不高，对于应聘者而言是好事，其实也是一件坏事。因为既然不强求对口，那么势必会对于候选人的能力做出更高的要求。否则面试当中的区分度怎么体现呢？既然大家都不是完全对口，凭什么你能拿offer， 别人就只能淘汰呢？
这一点别无他法，只能靠你来证明你的能力来体现你比别人强。而展现能力最好的方法就是有含金量的凭据，反过来说，如果凭据过于缺乏含金量，也是可以抛弃的，比如学校组织的实习、课程中要求完成的项目等等，非要写的话提一下就可以了，千万不要大书特书。
从写简历到准备简历
那我就是没有含金量的项目，也不是非常对口该怎么办？
如果你问出这个问题，很遗憾，它是无解的。其实它也不太属于简历编写的范畴，因为写作和表达技巧只能提升质量，不能创造质量（否则就成了造假）。所以最好的办法就是不要让自己沦落到简历里无东西可写的地步。我个人非常认可的一句话就是，写简历准备招聘并不是临近毕业才做的事，你的整个学生生涯本质上都是在为这一天做准备和积累。
从这点上来说，明确目标越早越好，因为目标明确的越早，你拥有的准备的时间就越多，你可以更加的专注。所以写简历的最高境界就是准备简历，从你开始意识到这一点的那一天起，准备你将来要写在简历当中的内容。你已经明确了简历当中的两大重点，一个是含金量一个是相关明确了目标之后，很多事情都会变得容易。
比如说你想要成为后端工程师，如果你能够从大二开始做各种后端相关的项目。按照三个月做一个项目的速度，等你到大三结束的时候，至少可以完成7个以上的项目。去掉前几个入门、打基础的项目，拿得出手写进简历的至少也有两三个。一个简历里拥有两三个后端相关项目经验的人，再经过面试前的准备的话，进入一线互联网企业的可能性是非常大的。因为你的竞争者，90%都是面试之前才开始写简历的人。
更何况，你完全还可以用做出来的项目去参加各种比赛换取荣誉。用实力争取荣誉要比用荣誉换取实力容易得多。
总结
对于简历来说，最重要的就是含金量和相关性。我们以这两点为基础，过滤和这两点不相关的经历，再着重突出一下体现这两点的经历，写出来的简历就可以战胜绝大多数人了。
当然生搬硬套往往是不容易的，我们都是普通人，可能没有那么多经历可以选择。写上不相关经历的人往往也是被逼无奈，所以最高明的做法就是照着简历的要求去选择经历，而不是先经历完了再来做选择。我一直提倡大学里要早明志，提前想一想，以后自己简历里的内容你希望是怎样的，那就是你努力的方向。做到这一点，就足够你战胜绝大多数的普通人了。