2017年公司24号放假到2017年2月3日，正好2月份也只有28天，员工在15号之前离职的话，需要承担社保费用？

Question

我们公司是单休，正好在过年期间放完假回来就辞职，那公司总共放假的11天，工资怎么发？因为公司说，我是年后离职，只计算国家规定的节假日7天带薪；那另外多放的4天算带薪工资？

Answer 1

对于你的2个问疑号，一 一 作答：

对于扣除社保，这个要看你们公司统一交社保是什么时候，如果是15号后的话，就不会扣，如果是15号前的话，就会给你扣了。一般的公司均会在20号左右统一交社保。再说给你缴社保你也不亏啊。

关于过年放假工资，你的理解错了，国家法定规定的是3天假，即1/28-1/30(初一-初三),而1/28、1/29恰逢周六周天，将调至1/31、2/1。所以按照这个算的话，公司最多给你5天的工资。至于其他日的换休，要看你们公司的换休是换在1月份还是2月份，如果换休的你已经上了班，就需得给你工资，一般都是换到后面，具体自己再看吧。

所以，公司给你7天的带薪计算，你赚到了，不亏。