体育部面试问题

Question

我想进学生会体育部，那面试问题差不多先是自我介绍，然后问一些运动规则（这个大概是什么类型的问题，举个例子吧！)。再后是组织能力（这怎么考？大侠帮忙！）我比较擅长篮球，足球略懂，排球，几乎不会- -。。大侠帮帮我，要怎么样才能过？。。

Answer 1

部门的招新离不开面试，体育部面试都会问什么问题，在面试时一定要自信，自信是成功的秘笈也是关键，面试时要露出灿烂的笑容。如果你做到了，说明你离成功已经近了一步。一般问喜欢和擅长哪些运动，再就是为什么想加入体育部和如果你加入体育部能做什么？主要也就是这几个问题了。

一般来说，体育部是学生体育活动的先锋队和带头人。以"开展体育活动，增强学生体质"为己任，并在此思想的指导下开展大量的形式活泼内容多样，意义深远的体育活动和体育竞赛活动，积极引导同学们参加，达到了良好的效果。并把一些很好的边缘体育活动和个别的极限体育活动介绍给大家，使其在校内推广和发展起来，一起能够更加的锻炼身体。

在面试的时候，还要记住一点，就是表达语言要诙谐幽默，回答中可以和学生会招聘人员适当的开几个诙谐的玩笑，主要还是要表现得自信，豪气一点，有的会问，进入体育部后，你有怎样的打算？如果学习和工作出现了冲突，你打算怎样做？这些系列的问题，核心都要围绕着体育来回答，就有很大的几率成功进入体育部了。

对于大学来说，不论你加入哪个部门，大学学生会的宗旨是让你在学生管理工作中得到锻炼，锻炼什么呢？锻炼组织能力，协调能力，沟通社交能力，以及突发事件的处理能力等等，这些都是非常重要的，学到了这些，以后在社会上面就可以比别人有优势。

总结：部门的招新离不开面试，体育部面试都会问什么问题，一般问喜欢和擅长哪些运动，再就是为什么想加入体育部和如果你加入体育部能做什么？主要也就是这几个问题了。有的会问，进入体育部后，你有怎样的打算？如果学习和工作出现了冲突，你打算怎样做？这些系列的问题，核心都要围绕着体育来回答，就有很大的几率成功进入体育部了，加油

Answer 2

为什么要加如体育部？

答：体育部是个积极活跃的部门，对我自己的成长很有帮助。

加入体育部你觉得要做些什么？

答：完成日常工作，努力参与部门其他活动，提高部门影响力；能够利用所学知识帮助体育本办好每一个体育活动,真正为同学们服务起来。

加入体育部后很辛苦，是否能承受？

答：我是需要锻炼的，体育部有苦吃才能锻炼组织能力,协调能力,沟通社交能力,以及突发事件的处理能力等等，相比辛苦而言我更看重收获。

拓展

回答技巧：　　

可以为大家服务，锻炼能力，服务大众，联系学生与学校的纽带。促进大学生的整体素质，协调学习与娱乐，强健大学生素质之类的话。表达语言要诙谐幽默，回答中可以和学生会招聘人员适当的开几个诙谐的玩笑。主要还是要表现得自信，大方一点。

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Answer 3

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这本回答被网友采纳

Answer 4

我当初面试体育部的时候，他们问我喜欢什么运动、坚持了多长时间、运动给你带来了什么、最突出的运动是什么、为什么喜欢它。

Answer 5

身体状况、在体育上有哪些殊荣以及对自己体育事业的规划。大致上就这些差不多。