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四大的薪酬机制是怎样的
如题所述
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推荐答案 2019-12-24
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请问
四大
会计师事务所
的工资
待遇
是什么样的
?
答：
第一年来“
四大
”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100万以上。“除了基本
薪水
，还有...
四大
八大会计师事务所
薪酬
体系
是怎样
设置的
答：
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助
，每年有10天（初级审计师）或15天（高级审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理 / 高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。第一年的高...
四大的薪酬机制是怎样的
答：
在我们国家有四大薪酬机制，
它主要是把技术等级比较高的人才让他们收入更高
，而普通的人就拿的收入相对较低。
四大
各级别
薪资
2022
答：
证书津贴：
级别A专业资格津贴从人民币1000元提高至人民币3000元 级别B专业资格津贴从人民币3000元提高至人民币6000元
。3、安永 证书津贴：A1和A2，每个月的证书津贴直接从1000升至3000元 S1-S3的员工则统一调整为3500元。4、普华永道 证书津贴：从2700左右提升至3500左右 所以，随着四大工资信的传闻若...
四大
八大会计师事务所
薪酬
体系
是怎样
设置的?
答：
点评一下
四大
最新
的薪酬
：老大老二普华德勤扛起大旗，在行业不景气的情况下仍走在涨薪前列。安永S3（高审第三年）成为被抛弃的S3，3分与3.5分S3比普华德勤同级别低3000元左右，同时低于安永top S2。毕马威全线失守，每一级比其他三家低约1000元，以往为了面子基本工资会持平，差补少一点，这次连面子...
四大
事务所
的工资
答：
四大
事务所
的工资
第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100万以上。“...
四大
行回应
薪酬
问题,他们
的薪资
构成是什么?
答：
第三，福利待遇包括了五险一金、节日福利，比如参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，另外五一、国庆、春节的时候也有额外的奖励。工行称，财政部推动实施了国有金融企业
工资
决定
机制
改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序...
四大
会计师事务所
薪酬
体系
是怎样
设置的
答：
1，
四大的薪酬
体系比较完善，为了吸引人才，制定了很多阶梯式的激励方式。2，四大的加班工资很多会结算，包括调休，所以很多工资高的，其实是加班来的，而本土的加班核算比较难，老板也不一定认可。3，另外是能力差异，进四大要求比较高些，人员素质相对要求也高一点，所以薪酬在市场上也是高一些的。4，...
薪酬
设计
四大
原则是什么?
视频时间 01:16
大家正在搜
产业升级的四大机制是
薪酬水平的决定机制
价格机制的四大功能
薪酬机制有哪些内容
合理的薪酬制度
三大调节机制是什么
薪酬的概念
三大薪酬体系有哪些
三大机制
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