离职半年后再次回到原公司，还有试用期吗

如题所述

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推荐答案 2020-08-04

根据《劳动合同法》规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。所以回到原公司上班不应有试用期。

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第1个回答 2018-04-29

有的，离职之后再进来就算是新员工了，所以这点上面还是会按新员工流程去走本回答被网友采纳

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离职后再入职还有试用期吗答：法律分析：员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...

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离职后再入职还有试用期吗答：离职人员返聘有试用期。员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指，包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...

员工半年前辞职,现又回公司工作,还可以约定试用期吗答：不可以。根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工辞职后与用人单位再次建立劳动关系的，不可以再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...

员工离职后重新入职,可否再次约定试用期答：劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不...

在公司上班半年后辞职了二个月又回去复职还要试用期吗答：劳动者辞职后，再被用人单位录用，属于新招用的劳动者，都应该有试用期。具体试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

离职后再入职还有试用期吗答：“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

在用人单位离职后,仍回原单位还有没有试用期答：你好，根据我国劳动合同法的相关规定，如果是回原来的岗位工作不能约定试用期，但是如果你的岗位有变动或者有其他实际情况的变动，可以约定试用期。

在公司离职后重新回到公司,还存不存在所谓的试用期呢?答：辞职后再次上岗同一家企业，还必须有实习期吗？针对这个问题，大家看一下法律法规的要求，一切问题必须有法律规定，合乎法律法规的即是合理合法，不符法律法规的即是违反规定。第一个法律规定是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条第二款要求“此条中要求的‘实习期’...

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