我想辞快工都不让辞怎么办

如题所述

第1个回答 2018-09-09

从法律上来说，这种行为是违法的。

员工辞职，劳动法有明确规定的：凡是试用期员工，应该提前一周提交书面申请，一周后，无论企业是否批复，都可以离开，而且企业必须支付员工劳动所得。

如果是转正员工，只要你提前一个月提出书面申请，不管公司批不批，到时间后，你就可以走了，而且过往的工资必须照常发放。

如果担心企业不给，可以保留好各项证据：包括工作证、薪酬单、出勤证明，劳动合同，去当地的劳动仲裁部门，只要愿意花点时间，这种事情必赢的。本回答被网友采纳

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辞快工老板不批怎么办答：法律分析：劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》三十七...

辞快工公司不批怎么办答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞快工不让走怎么办?答：1. 沟通解决：首先，应该尽可能地与公司进行沟通，尝试寻找解决办法，例如安排一个合适的交接期，以便公司能够安排好后续工作。2. 提供合理理由：如果公司不同意员工辞职，员工可以提供一些合理的理由，例如个人原因、家庭原因、健康原因等，以便让公司理解员工的处境。3. 寻求法律援助：如果公司不合理地拒绝...

...所以向公司提出辞快工,公司说已经批满人了不给辞,怎么办?_百度...答：招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

辞快工不批怎么办答：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

...月就可以辞工了,我做了三个多月不想做了,想辞快工他不给,我_百度知...答：1、提前一个月通知单位离职，也就是正常你一个月后可以离职，公司不能拖到8月份，是违法的，那时间后你可以走人，工资照结。2、如果单位有违法行为，比如没有买社保，没有签订劳动合同，去申请劳动仲裁，主要不是为了赔偿，是为了让告诉单位因为单位有违反劳动合同法相关的规定，所以自己提出解除劳动...

辞职公司不批准怎么办?答：一、的员工辞职要提前多久员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依...

辞快工老板不批怎么办答：辞快工不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...

在小工厂上班,不想在这做了,可请假不批,辞工不批,所以我想辞快工答：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为...

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