第1个回答 2018-11-29
事业单位面试技巧?
第一，衣着问题
这个问题看似简单，但却不知有多少人败倒在此。如果考生没有足够的自信或气质，而且在面试时相当紧张，那么还是穿一身合身得体的正装，打消穿休闲服或是便装或者穿出自己的个性的念头。
第二，紧张问题
这个问题比较严重，考生需要多经历一些场面，特别是面试这种场合，多练习几次，熟悉面试流程和场面。如果没有经历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来。可以给自己一些心理暗示，或是看别人的紧张状态以平衡自我。
第三，问候技巧
进入考场面试时：首先对带你进门的志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，这些小事考官都看在眼里。最重要的一步是对考官的问候表示法。可以说：考官好或是各位考官早上好，而且说完后再稍微鞠一下躬，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。
第四，眼神交流问题
在进入考场后，答题时注意与考官的眼神交流，这样或许帮助考生减缓一些压力，也是对面试官的尊重的表现。因此一定要注意用眼神与他们进行沟通，为高分打下基础。
第五，言语表达问题
说话除了基本的礼节外，还要注意语气语调不可太无生气、低声念叨，要抑扬顿挫一些、生动一些，说话时可加上一些手势，增强你的感情。表情也要丰富些，切忌面无表情。进场时一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要表现出深沉、痛感的样子;讲到轻松话题时，就可以继续微笑。
第六，其他
考生在面试前话不要多，保持镇静即好，没必要透露太多个人信息;面试时不要转笔、不要抖腿等。
第2个回答 2015-08-07
您好，中公教育为您服务。
一、面试程序
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）
二、面试内容
面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。
三、注意事项
1、穿着得体，朴素大方；
2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；
3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。
4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。
总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
第3个回答 2019-04-18
1、考官会100%严格按照评分标准打分吗?
答：不会的。即使有，考官也不会认真的遵循这一标准。面试的打分，其实有很强烈的主观性。大部分面试的考官，评分都是比较主观，这其实得益于中华语言的博大精深以及考生个体的多样性。当然，不按统一标准不意味着乱来，每个考官心中都有一杆秤，也都有个人喜好。那考生该怎么做呢?看完以下后续真题分析各位考生就知道了。我想，每个考生心中也有一杆秤。
2、一般来说考官最关注的是什么?
答：考官关注的面试非常广泛的。但大家要明确，其实考官也是人，也是普通人。考官判断几个方面：
外在方面：1、仪容仪态;2、声音洪亮;3、答题时间的控制、语速、停顿等。(简单来讲就是舒服即可，考官也不一定会吹毛求疵。)
内在方面：1、审题是否清晰(情境、角色、对象特点等);2、逻辑是否清晰(逻辑词的使用等、题目内在逻辑等);3、题目的核心抓取是否准确(题目中矛盾的抓取等，重点是否突出);4、是否存在套路化答题迹象(答题形式无内容，生搬硬套);5、答题是否全面(有没有全面解决题目问题);6、一些举措是否符合实际(接地气、求实);7、答题有无独到的见解(存在闪光点);8、语言是否简练清晰(比如是否出现嗯、哦等词)。(简单来讲就是符合题目意思，有见解，有思考即可)
3、面试语言需要很标准吗?
答：当然是不需要的。面试语言太标准，表达效率虽然很高，但是有着强烈的疏远感，不够亲切，不符合面试特性。而如果语言很口语，虽然很亲切，但是表达效率变低，啰啰嗦嗦，也不好。所以，最好的表达，就是介于标准和口语之间的表达形式。
第4个回答 2019-09-10
招式一：自信战胜“怪圈一”——我还不够好
这在面试备考中是最为常见的问题，初接触面试——紧张惶恐不安;初步了解之后——觉得好难反映过不过来大脑空白;尝试准备了之后——题看不懂、答不出内容、答得没有别人好……总之就是面试太难了，我恐怕不行云云。这个怪圈困扰着大多数考生，这其实是我们在中国式“别人家的孩子”的教育模式下的后遗症，其实这个时候大家如果心无旁骛的认真复习，进步可能会跟快;如果大家反过来看看我们这些天学习的成果，就能看到自己的进步;如果大家不总是拿自己的短板与别人的长处将比较，自然就会看到自己的闪光点。因此自信才是面试备考的心理基石，应该奠定好这第一步，相信我们自己都是足够优秀的!
招式二：定位准确战胜“怪圈二”——高大上
面试中很多同学答题愿意去背一些名言以及高大上的句子，以此想来表现自己的政府思维。这其实是一种误解，真正的政府思维，是我们思考任何问题，解决任何问题的时候杜绝站在小我的角度去想、去做;而是应该考虑全面、运用辩证思维，这样自然就能杜绝单一视角、小我意识。因此真正把自己定位放在题目需要我们的身份角色上，并且辩证的看到问题，才能真正的有高度，而非空洞的唱高调。
招式三：针对分析战胜“怪圈三”——大同小异
相信很多备考一段时间的同学会有种错觉，感觉题目都是差不多的，题目作答区别不大，由此很多同学认为自己可能学会了，会答题了，但其实这种大同小异仅仅是一种错觉，是因为大家仅仅停留在流程以及大步骤中在答题，而没有结合具体的细节来分析，因此大家感觉的都会了，恰恰才是大问题，没有真正达到点子上，因此我们在答题时，一定要针对性的分析问题，才能答出特色答出个性。