HR面试想知道你的什么信息呢？

Question

如题所述

Answer 1

第一、我的职业技能是否与岗位相符。
第二、我的性格是否合适加入团队。
第三、我的基础能力是否能达到公司标准。比如：沟通力、创造力、逻辑思维能力等等。
第四、我的要求、比如薪资、职业规划等等。

Answer 2

1，你的能力能够胜任本岗位。
2，你的身体是否对公司有害。
3，你的性格是否匹配其他员工。

Answer 3

你能干什么？你想干什么！你为什么能胜任这个职位！

Answer 4

你创造价值的潜力！上一家公司离职原因！

Answer 5

HR想知道的是你身上跟岗位要求、公司要求相关联的信息。这里面主要包含三方面的内容。

第一，你是否有能力胜任这个岗位？

这个能力就包含了很多方面的信息。主要包括软件能力和硬件能力。关于硬件能力，指的是为了能够承担岗位的职责，你所需要具备的知识背景、教育背景、技能等。

比如英语能力，计算机背景，软件的使用，程序的操作能力等等。软件能力可以包括你的沟通能力，组织能力，影响力，领导能力，项目管理能力，自我驱动力，学习力等等。

第二，你是否愿意加入公司？

这就像你虽然能讲话能沟通，但是就是不喜欢社交所以不愿意做给人打交道的工作一样，在工作当中你有能力做，但是未必喜欢，可能就会影响到你工作的满意度以及工作的效果。

为了达到满意度和效果的双赢，HR会确认你想加入公司得到这个岗位的原因，或者说是动机。

第三，你适合这个公司适合这个团队吗？

就像人有不同的性格一样，公司或者是团队，也同样有不同的风格。有的企业倡导融合共享，有的企业崇尚竞争领先。有的团队，循规蹈矩，平静内敛一些，而有的团队又创新大胆，放飞自我一些。

而你的风格是什么样子也会直接影响你跟这个团队和这个工作的匹配性，影响你的工作效果。

围绕这三方面，就是HR想要了解你的信息，有的放矢地去准备面试，也就有了七八成的把握。

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