和领导平常接触比较多，怎么合理的去发展与领导的关系呢？

Question

如题所述

Answer 1

出色完成每一件领导交代给自己的事情，这是基础，其次对上忠诚，养成多听少说，不懂就请教的习惯。

对待这个问题，我们不妨换位思考，设身处地的想一下，如果你是领导，你希望能够遇到什么样的下属？因为只有下属能够满足你所提出的条件，你所看人的标准，这样的下属才能和你更好的去相处下去。

其实作为领导来讲，每一个人都喜欢忠诚的人，不喜欢被人背叛。为什么项羽会那么出名，不仅是因为他的武艺高超，更主要的是因为他的忠义，对主人对他的大哥非常的忠心，非常的讲情义。所以，一定要忠诚于你的领导，不能人前一套，背后一套的去说领导的坏话，这个是绝对不允许的。

其次，领导喜欢那些聪明好学的员工。因为每一个领导他也都是从员工一步步做上去的，他知道自己是如何一步步升上来的，是因为通过自己的努力，通过自己的不断学习，不断请教，不断总结，才有了今天的地位。因此，他也同样希望自己的下属能够出色地完成自己所交给他们的每一项任务。

而每一个人又都有好为人师的一面。每一个人都希望能够去教给别人一些东西。所以，作为领导，他希望下属能够主动的去向他请教，对于不懂的事情主动的去向领导汇报，去请教领导该怎么做。这样，领导就会有机会把他自己所知道的事情教给自己的下属，从而让下属更好的去完成自己所交代的任务，不至于出错。

最后我还想再提一点，在领导身边一定要养成：多听少说，多观察、多做笔记的习惯。每一个领导都不喜欢那一些自以为是的人。因此，对于领导布置的任务，说到的重点，记得及时的记录，以便日后少出错，这一点非常重要。

Answer 2

给出几点看法：

一、注意自身形象与言行举止。这都是一些细节方面的问题，比如：自身形象包括：着装、发型、个人卫生等方面，言行举止包括：说话节奏、站坐姿、注重场合、碰到领导注重最起码的礼节；这些方面，是给领导的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性；

二、低调做事，尽量避免争功劳；一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，他往后的机会就会大大地增加，领导在没有对一个人特别信任的时候，不会向他表达太多他个人的想法；千万不要与领导争功。

三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的，比如：领导来朋友或客人哪，应主动地倒上茶水，这样不但给了领导面子，而且表现出干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手；

四、工作按要求完成，对于领导交代的任务不要过多地去问理由或为什么？如果工作安排存在重大失误或其它，可以私底下适当地给予建议，比如：经理，这件事情我个人有点想法，请看下是否可行？

五、忍辱负重，如果确实碰到不好的领导，这个时候应该抱着一种学习的态度，因为能做到领导的位置上，肯定有他个人的长处与能力。所以要尽可能地抓住机会去学习，提升自己的能力，到最后没有发展空间的时候，选择合适的时机调部门。

六、了解领导的为人处事习惯很重要，只有这样，讲话做事才会对。如果老是与领导的习惯背道而驰，那永远出不了头。

Answer 3

一、对于领导，服从领导的管理与安排
在中国，等级关系是最常见的了，对于比自己高级的领导，一定是服从是第一位的，很多时候都是老板的直接指示，同时也是顺利开展工作的一个前提。
二、遇到问题时，第一时间与领导汇报
在工作中难免会遇到各种各样的麻烦与困难，这时候记得第一时间与领导汇报工作情况，让领导能够全面的掌控整个工作项目的进度管理。最主要的是，你能够多一份机会与领导沟通学习，领导也会给与你一定的帮助与指正，这样才会进步神速，领导用你得心应手时，你理升职加薪也就不远了！
三、在职场中，千万不要与领导对着干
识时务者，才能够在职场中混得越好！在一个公司立足，首先你得明确一点：领导就是你的天，就是你的地，你的亲生父母，不求回报领导，但互相尊重总会吧！千万不要觉得自己架子大，自尊心极强，还很有本事就能与领导抗衡，殊不知领导的背后是你老板，很多时候都是老板直接指示的！
最后，懂得为人处世之道，还能够与领导同事融洽相处，互相尊重，互相帮助，让领导同事认同你、赞赏你、支持你，才是你在职场发展的正确轨道。

Answer 4

还是要分清你我，不要跟领导称兄道弟的，久而久之你犯错了，会被刺得更深，所以要明确自己的身份，少说多做才你该要有的样子。

Answer 5

保持一颗平常心,高调做事,低调做人,为领导排忧解难。