大学生离开校园走上了工作岗位之后，一切都是全新的开始。可能他在大学期间参加了一定的社会活动，积累了相关的经验，而实际上，在全新的工作环境中以往所积累的这些经验是微不足道的。作为职场新人，如何才能更快的融入一个新环境，并且能够稳定下来？这是每一个大学生都非常希望达到的。新手上路首先要积极主动。任何一个公司，任何一家企业都喜欢勤勤恳恳的人。努力工作遇到困难迎头赶上，愿意承担责任。领导会高看你一眼。
工作的积极性主动性和你能否快速进步密切相关？同时因为我们初来乍到，一定要少说话，多做事。职场新人总会遇到这样那样的问题，也很容易因为疏忽大意导致犯错。一定不要推卸责任。勇敢的承认自己的错误，是非常有必要的。你可以努力让自己做得更出色，但是人无完人，自己错了，就要敢于承认。永远保持积极乐观。作为一个职场新人，需要有一个健康的心态。正确的处理好人际关系。
并不是所有的工作都是你所喜欢的，但是你要试着找出工作的乐趣，这样你才愿意全身心的投入到工作中。注意个人的言行举止。无论和上司还是普通员工交往，一定要平等待人。和同事保持恰当的不远不近，不亲不疏。还有就是要保持微笑，善于提问，注重仪容仪表。多在细节上下功夫，你就会取得飞速的进步。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-03
初入职场的大学生，你适应职场生活吗？
最佳答案
职场新人，如何才能摆脱窘境，绕开职场中的绊脚石，从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢？
1 心理断乳 跨过转型障碍
面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人多半存在着依赖心理，不够自信。“客户问我什么问题我都不敢回答，每次都在电话打到一半时征询领导的意见。”广告公司职员王黎说，离开领导自己简直寸步难行。在银行系统工作的郑绮则认为单位比自己想象中的复杂得多，业务与人际关系疲于应付，因此她很怀念大学生活，经常与大学同学聚会聊天。
心理学家认为，现在的大学毕业生多为“80后”，这一代从小备受父母的庇护，缺乏独立处理问题的经验。当就业把他们推向社会，初期他们会感到惶恐不安，难以进入角色。
要从心理上断乳，首先应当多从前辈身上偷师，学习他们处理问题的方式，尽快掌握业务技能，丰富自己的专业内涵，如此才能越发自信。其次要暗示自己，遇到难题不要发怵，犯了错误也不要慌张，这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。再次对自己要进行职业规划，制定自己的职业发展轨迹。面对复杂的人际关系，尽量不要牵扯其中，不要参与是非，学会适度保护自己。
2 甘当配角 厚积方能薄发
最佳答案
职场新人，如何才能摆脱窘境，绕开职场中的绊脚石，从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢？
1 心理断乳 跨过转型障碍
面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人多半存在着依赖心理，不够自信。“客户问我什么问题我都不敢回答，每次都在电话打到一半时征询领导的意见。”广告公司职员王黎说，离开领导自己简直寸步难行。在银行系统工作的郑绮则认为单位比自己想象中的复杂得多，业务与人际关系疲于应付，因此她很怀念大学生活，经常与大学同学聚会聊天。
心理学家认为，现在的大学毕业生多为“80后”，这一代从小备受父母的庇护，缺乏独立处理问题的经验。当就业把他们推向社会，初期他们会感到惶恐不安，难以进入角色。
要从心理上断乳，首先应当多从前辈身上偷师，学习他们处理问题的方式，尽快掌握业务技能，丰富自己的专业内涵，如此才能越发自信。其次要暗示自己，遇到难题不要发怵，犯了错误也不要慌张，这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。再次对自己要进行职业规划，制定自己的职业发展轨迹。面对复杂的人际关系，尽量不要牵扯其中，不要参与是非，学会适度保护自己。
2 甘当配角 厚积方能薄发
第2个回答 2019-05-18
1、主动学习 少犯甚至不犯错
职场新人，你的工作能力，你的产出永远是企业最关心的，也是企业考核录用你为正式员工最重要依据。
职场新人想安全度过这个阶段，更要主动学习，熟悉了解自己公司所在的行业，企业的情况，部门的情况、岗位要求、标准化工作流程以及了解做事的方法，帮助你更好地适用公司发展需求，尽快完成业务知识的积累和个人能力的提升，成功帮助我们脱颖而出，实现职场的蜕变。
一定要有自己优势和亮点，并且能让领导在你默默无闻中发现。
2、我要做有青春活力的小鲜肉
公司招聘应届生，从某种程度上，看重的是职场新人可塑性强，敢于接受新鲜事物，敢于挑战，为部门乃至公司带来更多的青春气息。
作为新人，我们应该要有新人的觉悟，要脚踏实地，从小事做起，从基层做起，能主动承担办公室的辅助性工作，甚至是打印资料，填写报表等，这样有利于新人得到老人的认同，更好地融入团队，成为团队中不可或缺的一员。
团队建设、部门聚餐，小鲜肉们更要发挥小鲜肉的青春活力，积极参与游戏，主动说个笑话，甚至只是主动递个纸巾的小事，都有可能有助于你提升部门同事对你的好感度哦。
最重要的是，在工作过程中，我们应该一直保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这也是职场新人必须具备的基本素质哦。
当然了，很多应届生刚刚开始干的都是最苦逼的事情，希望你们不要觉得苦逼的事就不去干，因为论资历你其他职场同事来的晚，论能力你用什么来证明。
真相只有一个：以高度热情做好每一件苦逼的事情，积累自己职场信任度，让领导相信你能力，证明自己能力，才可以委以重任，升职加薪指日可待。
3、多做事，执行力就是竞争力
职场中杜绝吹牛逼，要踏实做事，多承担，多吃苦，吃苦是福，承担越多，进步越快，而不是口若悬河，讲故事，谈理想。
作为职场新人，我们要抛弃不切实际的想法，克服惰性，能行动起来，主动去承担工作，同时学会冷静思考，提升工作效率的方式以及抗压能力，保证工作任务能按质按量完成。
只要自己的能力通过工作过程中不间断的磨练，达到量和质的提升，就能帮助我们安全度过职业使用期。
4、抱对大腿，团队至上
刚入职的新人，首先接触到的是部门的直属主管，幸运的公司还可能为你指派一位导师。试用期，这两位人员可谓你的直属领导，对你的转正有着重要的决定作用。
作为新人，我们应该要学会抱大腿，跟随领导们认真学习，多看多学多问，尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能主动向领导们请教，以尽心尽责完成领导们指派的任务。
在与领导们的交往中，我们需要记住一个原则：真诚沟通。如果有多个公司领导管理你，一定要协调处理好多个领导之间关系。如处理多个领导关系问题，建议：跟大领导沟通，同时告知其他领导事情过程和结果，切不可忘记。本回答被网友采纳
职场新人，你的工作能力，你的产出永远是企业最关心的，也是企业考核录用你为正式员工最重要依据。
职场新人想安全度过这个阶段，更要主动学习，熟悉了解自己公司所在的行业，企业的情况，部门的情况、岗位要求、标准化工作流程以及了解做事的方法，帮助你更好地适用公司发展需求，尽快完成业务知识的积累和个人能力的提升，成功帮助我们脱颖而出，实现职场的蜕变。
一定要有自己优势和亮点，并且能让领导在你默默无闻中发现。
2、我要做有青春活力的小鲜肉
公司招聘应届生，从某种程度上，看重的是职场新人可塑性强，敢于接受新鲜事物，敢于挑战，为部门乃至公司带来更多的青春气息。
作为新人，我们应该要有新人的觉悟，要脚踏实地，从小事做起，从基层做起，能主动承担办公室的辅助性工作，甚至是打印资料，填写报表等，这样有利于新人得到老人的认同，更好地融入团队，成为团队中不可或缺的一员。
团队建设、部门聚餐，小鲜肉们更要发挥小鲜肉的青春活力，积极参与游戏，主动说个笑话，甚至只是主动递个纸巾的小事，都有可能有助于你提升部门同事对你的好感度哦。
最重要的是，在工作过程中，我们应该一直保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这也是职场新人必须具备的基本素质哦。
当然了，很多应届生刚刚开始干的都是最苦逼的事情，希望你们不要觉得苦逼的事就不去干，因为论资历你其他职场同事来的晚，论能力你用什么来证明。
真相只有一个：以高度热情做好每一件苦逼的事情，积累自己职场信任度，让领导相信你能力，证明自己能力，才可以委以重任，升职加薪指日可待。
3、多做事，执行力就是竞争力
职场中杜绝吹牛逼，要踏实做事，多承担，多吃苦，吃苦是福，承担越多，进步越快，而不是口若悬河，讲故事，谈理想。
作为职场新人，我们要抛弃不切实际的想法，克服惰性，能行动起来，主动去承担工作，同时学会冷静思考，提升工作效率的方式以及抗压能力，保证工作任务能按质按量完成。
只要自己的能力通过工作过程中不间断的磨练，达到量和质的提升，就能帮助我们安全度过职业使用期。
4、抱对大腿，团队至上
刚入职的新人，首先接触到的是部门的直属主管，幸运的公司还可能为你指派一位导师。试用期，这两位人员可谓你的直属领导，对你的转正有着重要的决定作用。
作为新人，我们应该要学会抱大腿，跟随领导们认真学习，多看多学多问，尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能主动向领导们请教，以尽心尽责完成领导们指派的任务。
在与领导们的交往中，我们需要记住一个原则：真诚沟通。如果有多个公司领导管理你，一定要协调处理好多个领导之间关系。如处理多个领导关系问题，建议：跟大领导沟通，同时告知其他领导事情过程和结果，切不可忘记。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-06-03
下面分享一些方法，帮助职场新人顺利度过试用期，实现安全着陆。
1. 适应规则
新人要以最快的速度对陌生的环境、全新的工作任务、不熟悉的办公室政治等尽快适应。每家公司都有自己的企业文化、规章制度、劳动纪律，新人必须尽快了解、熟悉、并遵守这些规则，不能凭以往的经验办事。
2. 明确考核
入职后，新人要明确自己的工作范围、工作流程和考核标准。你要清楚地知道，试用期内公司将对你进行哪些考核，需要你完成哪些任务，需要你达到什么业绩。
一般管理规范的企业都有明确的岗位要求说明文档，而有的企业没有明确规定，岗位职责弹性很大，这需要你跟直线经理做好深度沟通。
当然，新人的“来历”不同，企业考核的重点也会有所不同。对于刚刚步入职场的毕业生，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否爱岗敬业。对于有一定工作经验的人，企业主要考察他能否很快上手工作以及工作经验是否属实。
3. 认真工作
（1）工作能力
新人要尽快进入角色，利用自己的知识、技能、经验保质保量地完成本职工作中的各项任务，必要时可能还需要加班赶工。你要用最快的速度证明自己可以胜任岗位，可以独立完成所负责的业务。
（2）工作态度
在工作能力之外，你还要展现出良好的工作态度。工作态度是评价员工的重要因素之一，很多用人单位都认为，新人的工作能力是可以培养的，但工作态度是不会改变的。因此，公司会考察新人是否爱岗敬业，如果你没有良好的工作态度，很可能直接与转正擦肩而过。
同时，任何企业都喜欢有保持饱满工作热情的员工。在激情的支撑下，你对工作就会有更多投入，会做出更多的成绩，也会获得更多的认可。
4. 有效沟通、高效融入
职场新人除了在业务上要积极表现外，也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，适应老板的管理风格，与老员工融洽相处。与团队成员的沟通是让你建立信任感的重要途径，不会沟通就意味着你在一个团队中没有“存在感”，长期下来，别人对你工作表现的评价也不会很高。
另外，现代企业都非常注重团队协作，要求大家齐心合力谋发展。因此，不论你学历高低、能力大小，都必须拒绝个人英雄主义，要重视团队利益及分工协作，这样你的工作可以更容易开展，在社交方面也会如鱼得水。
5.
1. 适应规则
新人要以最快的速度对陌生的环境、全新的工作任务、不熟悉的办公室政治等尽快适应。每家公司都有自己的企业文化、规章制度、劳动纪律，新人必须尽快了解、熟悉、并遵守这些规则，不能凭以往的经验办事。
2. 明确考核
入职后，新人要明确自己的工作范围、工作流程和考核标准。你要清楚地知道，试用期内公司将对你进行哪些考核，需要你完成哪些任务，需要你达到什么业绩。
一般管理规范的企业都有明确的岗位要求说明文档，而有的企业没有明确规定，岗位职责弹性很大，这需要你跟直线经理做好深度沟通。
当然，新人的“来历”不同，企业考核的重点也会有所不同。对于刚刚步入职场的毕业生，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否爱岗敬业。对于有一定工作经验的人，企业主要考察他能否很快上手工作以及工作经验是否属实。
3. 认真工作
（1）工作能力
新人要尽快进入角色，利用自己的知识、技能、经验保质保量地完成本职工作中的各项任务，必要时可能还需要加班赶工。你要用最快的速度证明自己可以胜任岗位，可以独立完成所负责的业务。
（2）工作态度
在工作能力之外，你还要展现出良好的工作态度。工作态度是评价员工的重要因素之一，很多用人单位都认为，新人的工作能力是可以培养的，但工作态度是不会改变的。因此，公司会考察新人是否爱岗敬业，如果你没有良好的工作态度，很可能直接与转正擦肩而过。
同时，任何企业都喜欢有保持饱满工作热情的员工。在激情的支撑下，你对工作就会有更多投入，会做出更多的成绩，也会获得更多的认可。
4. 有效沟通、高效融入
职场新人除了在业务上要积极表现外，也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，适应老板的管理风格，与老员工融洽相处。与团队成员的沟通是让你建立信任感的重要途径，不会沟通就意味着你在一个团队中没有“存在感”，长期下来，别人对你工作表现的评价也不会很高。
另外，现代企业都非常注重团队协作，要求大家齐心合力谋发展。因此，不论你学历高低、能力大小，都必须拒绝个人英雄主义，要重视团队利益及分工协作，这样你的工作可以更容易开展，在社交方面也会如鱼得水。
5.
第4个回答 2019-06-03
一，做好本职工作，发挥自己的专业技能
做好本职工作，可提升个人的能力，培养自己在工作中的自信心。
如果是选择了与自己专业对口的工作，在工作认知上和熟悉度上会比那些专业不对口的好一些。但是也不能掉以轻心，平时在空闲时间也要巩固专业知识，将自己工作领域的事情发挥到极致。
如果是选择了与自己专业不对口的工作，那就更需要多花时间与精力补不足，以便适应公司的节奏和行业的竞争。
不断增强自己和所处职位的匹配度，提升自己的职场价值，做一个在工作中不可被取代的人员。
二，三多一少，“多听多看多做少说话”
对于初入职场的小白来说，公司的规章制度和人员结构以及做事情的流程都不是很了解，对于那些不十拿九稳的事情，最好的处理办法就是“沉默”。沉默不是让你每天上班就呆若木鸡般愣着，而是学会见招拆招，用眼睛去观察、用耳朵去收集信息，最后分析整合。
不需要说太多的话，一方面是因为担心职场小白说多错多，自己刚开始接触的工作，在不是很熟悉的情况下发表过多意见很容易弄巧成拙，错误率被大大提高。另一方面是“枪打出头鸟”，职场新人还是应该韬光养晦，默默积攒自己的能力，然后抓住机会一击必胜。
三，不懂就问，切勿“我以为”
“三人行必有我师焉”，工作中难免会遇到各种问题，凭借一个人的力量有时会完不成任务，这个时候就需要向有经验的人请教。这个时候不能因为不好意思或者没有勇气耽误工作进程，更不能因为“我觉得这样做也可以”就私自决定。
你的以为可能就是压倒骆驼的最后一根稻草，你的自以为是可能让你的实习期被延长甚至丢掉工作。
四，做错事情及时承认，切勿退缩
工作中遇到挫折很正常，做错事情也是不奇怪的事情。做错不可怕，不知道自己做错了什么并且不改正自己的错误才可怕。
面对自己的工作失误，勇于承认，敢于承担，主动反思，切不可依赖掩饰去解释。
做好本职工作，可提升个人的能力，培养自己在工作中的自信心。
如果是选择了与自己专业对口的工作，在工作认知上和熟悉度上会比那些专业不对口的好一些。但是也不能掉以轻心，平时在空闲时间也要巩固专业知识，将自己工作领域的事情发挥到极致。
如果是选择了与自己专业不对口的工作，那就更需要多花时间与精力补不足，以便适应公司的节奏和行业的竞争。
不断增强自己和所处职位的匹配度，提升自己的职场价值，做一个在工作中不可被取代的人员。
二，三多一少，“多听多看多做少说话”
对于初入职场的小白来说，公司的规章制度和人员结构以及做事情的流程都不是很了解，对于那些不十拿九稳的事情，最好的处理办法就是“沉默”。沉默不是让你每天上班就呆若木鸡般愣着，而是学会见招拆招，用眼睛去观察、用耳朵去收集信息，最后分析整合。
不需要说太多的话，一方面是因为担心职场小白说多错多，自己刚开始接触的工作，在不是很熟悉的情况下发表过多意见很容易弄巧成拙，错误率被大大提高。另一方面是“枪打出头鸟”，职场新人还是应该韬光养晦，默默积攒自己的能力，然后抓住机会一击必胜。
三，不懂就问，切勿“我以为”
“三人行必有我师焉”，工作中难免会遇到各种问题，凭借一个人的力量有时会完不成任务，这个时候就需要向有经验的人请教。这个时候不能因为不好意思或者没有勇气耽误工作进程，更不能因为“我觉得这样做也可以”就私自决定。
你的以为可能就是压倒骆驼的最后一根稻草，你的自以为是可能让你的实习期被延长甚至丢掉工作。
四，做错事情及时承认，切勿退缩
工作中遇到挫折很正常，做错事情也是不奇怪的事情。做错不可怕，不知道自己做错了什么并且不改正自己的错误才可怕。
面对自己的工作失误，勇于承认，敢于承担，主动反思，切不可依赖掩饰去解释。
相似回答