人力资源管理师的就业方向还是很多的，但不管是哪个方向，首要的前提是自己的本事要学硬，学好了，做什么都是得心应手，学不好，做什么都累还怪自己当初的选择不对。
一、公司人力资源管理者。
可以说大部分的人力资源管理师，最终的走向都是到企业做HR，这是因为本身企业HR的需求量比较大，随着各大企业对人力资源的投入，对企业HR方面的人才需求也是与日俱增。
一个优秀的人力资源管理师能为企业带来价值和利润，所以大部分公司都会争抢着要找到这样的人才。
二、猎头。
一个能精通HR的猎头一定是优秀的猎头。
随着越来越多的企业将人力资源列为公司的重点战略资源，能为公司找到合适人才的猎头也成为了企业的重要合作伙伴，而一个好的猎头不仅只是销售，更应该是懂企业战略和发展方向的HR。
三、职业、生涯规划师。
这几年，职业规划师和生涯规划师异常的火爆，很多HR也转型从事这样的工作，能够从HR的繁杂事物中解脱出来，帮助每一个个体找到属于自己的发展方向，是一件非常值得称赞的好事。
四、做培训师，走企业内训市场。
有能量的HR，还可以走上培训师的岗位，通过内训课程逐步打造属于自己的个人品牌，走上职业化的IP之路，这对人力资源管理从业者来说是个巨大的挑战，但是正因为有挑战有追求，也吸引了不少人力资源从业者朝着这个方向努力。
那么，人力资源管理师的你，是哪一种呢？
严格意义上讲，人力资源管理师的从业方向很广，具体包括以下几个方面：
1.咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，比如麦肯锡、IBM、德勤、美世、罗兰贝格等知名公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。如果你有机会进入这些咨询公司，你将深入学习人力资源各项管理理论和分析模型，服务来自各行各业的客户，与高层对话，迅速拓宽自己视野，提高个人综合实力，在职场上占有一席之地。
2.企业
除咨询公司外，人力资源管理师还可以选择去企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。在企业工作的好处是与业务接轨，实操机会多，通过实战训练，你能迅速掌握人力资源各大模块的工作流程和各项工作制度，能从企业发展的角度看待问题。
3.猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。如果你性格偏外向，沟通能力良好，有考虑在招聘模块深挖，那么可以考虑来猎头公司。猎头公司的好处，一是不局限于一个行业，能接触各行各业的人才需求，对整个人才市场有较宏观的把控；二是猎头除了中基层岗位外，比企业HR更有机会接触中高端的岗位需求，所以他在高层挖掘这方面有丰富的经验。
人力资源管理师就业方向是人力资源管理专员，而作为一名企业外聘培训讲师是很多人力资源管理专业应届毕业生会选择的一条道路。
人力资源专业涵盖的工作内容很广泛，其中就有我们耳熟能详的新职工培训开发模块，企业外聘培训讲师就是培训开发模块延伸出的一条就业道路。很多企业会选择一些在某一特定专业领域有突出表现的外部培训讲师为企业员工进行授课，并且会与培训讲师建立长久联系，而这样的做法无疑在一定程度上也减少了外聘培训讲师对公司责任感不高从而导致培训质量不佳的事情发生。
投身于培训专员、培训师行列，打造自己的品牌课程，与企业建立长久的合作关系，并且借助在知名企业培训成果的宣传，使自己在专业领域内的名声得到进一步提升。
人力资源作为一种可再生的增值资源在企业中的地位逐步得到提升，同时吸引了更多人注意力的人力资源管理作为一门在现如今的社会越来越受到重视的专业，其就业前景也正在向更加开阔广泛的方向拓展，越来越多的影视作品传递出的价值信息也很好地印证了这一点。
本回答被网友采纳人力资源管理是这几年新兴的一个职业，在北上广深，将人力资源分为很多方向，比如说HRBP、HRD等，人力资源也不再仅仅是从前的事务性工作，也添加了很多战略规划类的工作。
人力资源管理师是国家职业技能鉴定中心经过测试颁发的证书，分为四个级别，助理人力资源管理师、人力资源管理师三级、人力资源管理师二级、人力资源管理师一级，一般刚刚毕业的人力资源专业都是三级，可以从事企业的人力资源事务性工作，之后不断学习，等过几年资历达到了，慢慢向人资主管、人资经理方面发展，如果考下来一级人力资源管理师，可以考虑跳槽到其他公司，从事人力资源规划及人力资源战略规划等工作。
除了企业人力资源管理外，人力资源管理师还可以考虑到第三方人力资源公司，比如说猎头公司、人事代理公司等。
人力资源管理师开始报名了，华商教育最近有很多学员给小编留言，人力资源管理师是什么？报考条件是什么？不是人力专业的可以报考人力资源管理师吗？但是更多的学员想知道执业药师的就业前景如何？那么接下来华商教育为大家解答人力资源管理师的就业方向！还想知道更多关于人力资源管理师的请关注华商教育！
答：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理师发展规划
助理类工作(文员类工作)——人事专员——人事主管(也可分为各模块主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)
人力资源管理师薪资待遇
人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
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