什么是公平？就拿我们说目前最公平的高考来讲，虽然都是同一个平台，分高者得，但是每个人享受的教育资源不一样，而且很多人都有加分项，这样公平吗？所有的事都是一个相对公平的，这样人其实就已经很满足了。
再说职场，体制内的不说，我认为职场已经是很公平的地方了，有能者居之，按劳分配，如果这家企业可以把这一点忽略，那么离倒闭也就不远了。
还有之所以很多人认为职场不公平，无外乎下面两种情况：
一、领导处事不公，比如将所有的好处都给自己的亲人或者心腹，其他人只能是任其自生自灭
这里面也分两种情况，一是家族企业，但这已经饱受诟病，目前家族企业越来越少，如果你有幸碰到，且做事确实不公，劝你尽快另谋高就，不要再浪费时间了，因为老板对其他人缺乏信任感，无论你如何表现也得不到你想要的。
二是领导的亲信，但这就相对公平了，因为是彼此满足彼此，一方对另一方提拔，另一方完成忠诚的卖命。如果他把好的资源分给其他人，对他带来的效益就低，他就会认为付出与回报不公平，所以职场人际能力也是职场人的必备。
二、公司制度存在缺陷
这是因为公司与员工本身就是相互对抗而又相互依存的状态，公司希望员工多创造利润少拿工资，而员工希望多拿工资，而工作轻松。
这个平衡点很难达到，无论制度做到什么样子，也总会有一方觉得不公平，就好比有的企业将利润进行五五分，但是员工依然认为企业拿得多，因为他不去考虑公司的运营成本，说实话，哪怕利润九一分，也会有员工认为为什么要把那百分之十的利润给公司呢。
而企业也同时在这么想，他认为没有人为他承担风险，而且各种运营成本还颇高，稍有不慎就会负债累累。
因此你对照自己就好，如果感觉公司相对公平，也认为在企业有发展前景，那么你就做下去就好。
而如果是公司领导的不公平，那么你看是否可以通过提升自己的专业和沟通能力而改变，因为无论你到哪一家企业都会遇到类似的问题，除非特别有眼缘的领导，那么照顾你，就会对其他人不公平了。
确实比较绕嘴，但是就一点，职场是公平的，提升自己的能力是根本，能力强职场就会对你展颜，毕竟企业那么多，没有必要一直在一棵树上。
对职场中的不公平现象，我是这么认为的。
弱者讲究公平，强者达到目标，对于不公平反思胜过抱怨，只有努力才会得到公平。
公平不公平，看你是如何看待的，他们都是静态的，但是人的心态才是动态的凡事要看淡一点，不要斤斤计较，调整好心态，学会与人合作才能解决掉眼前的困惑。
在职场中寻找平衡。
这是自然的优胜劣汰法则。希望我的建议能帮到你。
职场中的“公平”是不需要比较的，2. 正确摆清楚自己的位置
你自己在什么岗位有多大的能力，首先要有一个正确的评估，不要太高估自己尤其是刚到一个新公司姿态一定要谦让，除非你又足够的实力承担“功高震主”的后果，每天给自己留出点时间充实一下自己，累的时候放空一下，实在太累就打开窗户换换工作环境。3. 先忍而厚积薄发
如果你真的遭遇了职场中上司对你的不公平，一定记得先忍，在此期间努力增加自身的实力，当你确实具备一定实力的时候，找准时机一次性成功。这个时候你的上司也许会变成你的平级！5. 坚持积极正能量的工作
职场中一定要时刻谨记，公司雇你来是干嘛的！是让你在自己的岗位服务公司给公司创造价值，不是让你来评判公司的管理是否公平。好好的遵守公司的规章制度，不要去抱怨同事嚼舌根，有哪些时间不如在自己的岗位上做出成绩来。老板心中的最爱永远都是积极正能量
抱怨是愚蠢的，是职场行走的禁忌，但第个人难免在心中产生这种情绪，因此，你还需要掌握一些能够消除抱怨的方法，这样更有助于你在职声一路前行。要学会忍耐，是金子在哪里都会发光的。这样遇见这种情况做到以下一点就行了。
1、正确的认识“公平”
身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。因此，你首先要遵守公司的制度，服从于你的上级，以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。否则，当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时，如果你不能接受，必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。
2、站在上司的角度上
应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因，因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理——技术强、人脉广、资力深还是另有原因。通过分析上司，看到他身上的长处并加以学习。
3、勇于面对现实
提高自身的抵抗力，勇敢面对现实，以乐观的心态去面对? “世上没有永远的公平”，上班族对这一点都应有清楚的忍让、并做好准备，才能让自己有能力去承受不公平的压力。一定要时刻做好准备，你能力强和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的准备，时刻提高和学习中，然后经常看看外面的机会，不能只盯着自己公司，没事的时候也要看看窗外。希望采纳我的回答，谢谢了！
公司是人治，领导和经理也都是人，只要是人就不完美，因此在公司里由人制定出来的制度及在日常工作中由人来进行的实际操作，都不可能做到完美公平。
让每一位员工能够被公平和公正地对待，确实是公司领导层、经理们和HR需要不断努力的目标。但当我们理解了严格公平是做不到的这一事实之后，对于每一位职场人士来说，当有不公平感受时，应该用什么样的心态来应对就很重要了。因为心态决定行为，行为决定命运。
我们就以刚才提到的三个问题为例，来看一下有什么样建议的心态和行为。
01 为什么别人做的事情和我差不多，但是工资比我高？
有一句话我很认同，所有不公平的感受都来自于和周围的比较，人们总是会和离自己距离比较近的人进行比较。
这也是为什么大多公司都选择薪资保密的原因之一，虽然公司有大的薪酬框架，但每个人的薪资取决于诸多因素，对公司的贡献也都很难绝对衡量，因此很难在薪资上达到绝对公平。
如果薪资公开了，自然就会增加各种矛盾。公司的管理层和HR在薪酬设计时，除了思考整体薪酬框架水平和市场现状对标后的竞争力之外，内部公平性也是非常需要考虑的一个重点。
当我们觉得自己工作很努力做得很不错，但是在升职加薪认可上却没有被公司公平对待时，由于没有绝对的公平，因此我们可以找到无数理由来抱怨各种不公平。
但是抱怨有用吗，虽然有句俗话是“会叫的孩子有奶吃”，有一定的道理，但是会叫并不是指会抱怨，而是在适当的时候用合理的方式发声。用数据、分析和建议来证明自己的能力并寻求领导的支持而不是只抛出牢骚求解决。
当觉得自己的薪资待遇不公平时，应该思考衡量一下自己的能力到达什么程度了，同时要把自己放到公司外部更大的市场环境中去比较，说不定放到市场范围中你会发觉其实还是很合理的。
要相信，酒香不怕巷子深，是金子总会发光，但真正的发光时刻并不是在你和别人能力差不多的时候。因为大家水平相当的时候，每个人都会认为自己是最好的。
只有当你开始领先才能逐步体现出你的优势，领先别人一小步时，别人会嫉妒你；当你领先别人一大步时，别人会羡慕你；只有当你领先别人一大截时，别人才会追随你。
所以不用特别在意是否被所有人认可，因为你不可能让所有人满意。从心态上不要在意短期得失，不要被不公平的负面情绪所干扰，而影响自己持续提升的步伐，你每日的坚持会让你的光芒自然有一天会被看到。
有了积极的心态，就可以思考如何将积极的心态转换为实际的行动，只有行动才能引发改变，每天的怨天尤人是改变不了任何结果的。只会为自己带来更多的负能量，或者让结果越来越糟。接纳现状并持续努力是最应该有的状态。
可以先通过与经理和合作同事们的沟通，来了解周围人对你的期望，然后衡量一下自己是否满足并超出了这些期望。如果大家的反馈还不错，你可以思考是否还有持续改进，让自己做得更好，领先更多的可能性。本回答被网友采纳