机关事业单位工伤认定标准是怎样的

Question

如题所述

Answer 1

1. 事业单位的员工分为正式工（即公务员）和临聘工（合同工）。正式工适用《公务员法》，而临时工适用《中华人民共和国劳动合同法》。
2. 临时工发生工伤后，应按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内前往当地社保部门进行工伤认定。认定为工伤后，再进行伤残等级鉴定。
3. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4. 根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5. 提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应予受理。