公司员工擅自公章私用有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

按照国家相关法律规定，公司员工私自使用单位公章是违法行为，由此作出的行为对于用人单位来说不具备任何法律约束力，用人单位也不承担任何法律责任，但是如果用人单位存在法定过错行为的，需要结合具体情形承担一定的民事责任。 员工擅自公章私用是无效的，私人印章没有法律效力。因为印章有可复制性。用私章签订的合同，打官司的时候不被法庭认可。
私用公章是违法，其行为人要承担相应的法律责任。如果其私盖公章的行为给他人造成了经济损失的，应当赔偿对方的损失;如果该行为涉嫌成立了犯罪，应当受到刑事处罚。一般情况单位对此不承担责任，但是单位对此有过错的除外。
如果私用公章造成了公司的损失或者其他不利后果，则可以根据具体情况看是否属于职务侵占罪、挪用资金罪等。如果未造成严重后果的，则只能根据公司内部规章给予内部处罚。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照相关法律规定定罪处罚。
公章私用的可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，后果则是承担刑事责任。情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的;处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，按照国家相关法律规定，公司员工存在公章私用的行为属于违法的，如果造成用人单位损失需要依法承担相应民事赔偿责任，构成诈骗犯罪的还需要追究刑事处罚责任，涉嫌构成扰乱公共秩序罪、诈骗罪等相关情形，处以三年以下、三年以上七年以下有期徒刑，并处没收财产。