法定节假日包括哪些节日

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1、法定节假日：
（1）全体公民放假的假日包括：春节（7天）、元旦（1天）、五一节（5天）、清明节（3天）、端午节（3天）、中秋节（3天）以及国庆节（7天）。
（2）部分公民放假的节日及纪念日包括：三八妇女节，妇女放假半天。
（3）全体公民放假的假日，若适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，若适逢周六、周日，则不补休。
2、带薪年休假：
（1）根据职工带薪年休假条例，连续工作1年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工享有带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
衍生问题：法定节假日加班补偿？
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。