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注销oa账号算是解除劳动合同吗？
如题所述
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推荐答案 2020-06-02
注销OA账号跟解除劳动合同是两个完全不同的手续。解除劳动合同必须要有纸质的文件，而且是员工手里和企业必须都有一份。然后你就可以拿着你的合同解除文件，去新的企业进行应聘找工作了。
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请问我在中达
oa
登不上了.是不
是劳动合同解除
了.
答：
OA
登陆权限没有了，不代表劳动合同解除了吧？登陆不了只是把办公系统的权限封了，如果要
解除劳动合同
，要有正式的办公手续，比如签字什么的。--OA办公软件，电子政务OA自动化系统，推荐考察试用 云海中腾OA智能办公平台，采用国际化java语言十余年持续开发，跨操作系统、跨数据库、跨应用服务器、跨浏览器...
通过办公
OA
平台上提交的离职流程是否具有法律效应?
答：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
解除劳动合同
。
走
OA
离职多久可以走人
答：
根据查询相关资料显示：30天。你从OA离职申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，
你要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
。你在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，你再OA离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的...
oa
提交离职申请有效吗
答：
oa申请离职可以是具有法律效力的
。法律规定员工与企业解除劳动合同关系需要提前30天通知企业,如果企业当中规定提出离职申请可以通过oa系统提出,系统提出的离职申请视为员工通知到了企业一方。企业应当认同该员工的离职申请。oa系统提出的申请,当然也就具有法律效力。
oa
离职申请单有法律效力吗
答：
法律分析：可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
OA
上申请离职可以存有记录，属于书面形式的离职申请书，可以合法申请解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
OA
申请离职是否有法律效力
答：
可以，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
OA
上申请离职可以存有记录，属于书面形式的离职申请书，可以合法申请解除劳动合同。
不承认
oa
离职是本人操作
答：
法律分析：如果员工无过错,合同期内公司无权
解除劳动合同
,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方...
oa
离职申请算书面吗
答：
法律分析：一般来说
OA
提交离职申请后，就会有相应的人员来找你办理离职手续。严格来讲，它不算书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
递交了辞职报告,但未办理离职手续。公司
oa
通讯录已经把名字去掉了,太针...
答：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
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怎么解除劳动合同
用人单位解除劳动合同
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oa账号是指什么账户
变更劳动合同有补偿么
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