企业三大规程指的是什么

Question

如题所述

Answer 1

三大规程是指国务院1956年颁发的 《工人安全卫生规程》、《建筑安装工程技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。 五项规定是指国务院1963年颁发的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》。 具体内容有： 关于安全生产责任制；关于安全技术措施计划；关于安全生产教育；关于安全生产的定期检查；关于伤亡事故的调查和处理。

Answer 2

一、企业规章制度要做到三个合法

　　1规章制度的主体合法

　　制定规章制度的主体是指：用人单位行政系统中处于最高层次，对单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的行政机构，并以其代表用人单位制定并以用人单位的名义颁布实施。

　2规章制度的内容合法

　　劳动规章制度内容广泛，政策性强，直接涉及员工的切身利益。劳动规章制度的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等八个方面。相对而言，规章制度的重点应放在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面。

　3规章制度的程序合法

　　规章制度要合法，除了主体、内容合法，就是程序合法。一般制定规章制度的程序分为四个步骤。

　　1)起草草案

　　部门根据业务需求，来决定是否制定新的制度。制度的制定不能想当然，制定前要广泛的征集意见或者深入调研。起草草案要先列框架、标注重点、列明和其它制度的关联性，有的还要考虑新制定制度与其它制度有冲突的地方如何来解决;然后再完善内容，将语言严谨、合法、合理。

　　2)民主讨论并完善

　　制定的规章制度要经过民主程序，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

　　3)审批通过

　　会议上投票通过了制度最终稿，才能进入审批流程，按照公司内容的审批流程，经过逐级签字、加盖公章后公布执行。

　　4)制度公示

　　制度经审批完成后，需要向员工公示，让员工知晓制度内容。

Answer 3

企业三大规程是指：《煤矿安全规程》，《煤矿工人安全技术操作规程》，《作业规程》。具体表现在：
1 安全生产是大事，管理规程要牢记，遵章守纪细操作，企业太平家安康。
2 执行劳动安全规程，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。
3 守纪守责守规程，保质保量保平安。
4 安全规程系生命，自觉遵守是保障。
5 操作规程就是法，谁不守法受惩罚。

Answer 4

三大规程是《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》。
应答时间：2021-06-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 5

：《煤矿安全规程》、《作业规程》和《安全技术操作规程》。

煤矿三大规程具体是指：国家安监总局颁布的《煤矿安全规程》、煤矿企业针对具体采掘工作面制定批准的《作业规程》、煤矿企业针对具体工种（工作）制定并执行的《操作规程》。