首先,每个地区的五险一金缴纳比例不同。其次,缴费基数的上下限要根据当地上一年的月平均工资来确定,所以只要学会如何计算自己应该缴纳多少五险一金就可以了。
以苏州为例:
基本养老保险:单位缴费率16%,个人缴费率8%。
基本医疗保险:单位缴费率6%,个人缴费率2%。
工伤保险:根据不同行业的工伤风险程度,确定不同行业的费率。一级至八级工伤风险类别的行业基准费率分别为本行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,个人不缴费。
生育保险:单位缴费率0.8%,个人不缴费。
失业保险:单位缴费率0.5%,个人缴费率0.5%。
公积金的缴存比例为5%-12%,具体缴存比例由单位和职工协商后自主确定。
另外,社保最低缴费基数为3800元,最高缴费基数为20586元。
需要明确的是,单位职工社保的缴费基数是按照本人上一年度月平均工资确定的。
假设这3000元是职工上一年度月平均工资,苏州社保缴费基数下限是3800元。
那么,职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限,那么职工的社保缴费基数为3800元。
公积金按5%的比例缴纳。3000元工资扣除五险一金还剩下多少?
养老保险:3800*8%=304元
医疗保险:3800*2%=76元
失业保险:3800*0.5%=19元
公积金:3800*5%=190元(苏州公积金的缴费基数下限与社保相同)
总计:589元
3000元的工资扣除五险还剩下:3000-589=2411元。