一般刚来不到试用期可以辞职不干吗？可以结工资吗？老板说不到试用期没有工资发怎么办，老板说试用期十五

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在试用期期间是可以辞职的，其提前三天就可以辞职，辞职到期以后，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

不到试用期可以不干呀，具体有没有工资就看刚开始面试的时候怎么说的了追问

他说十五天试用期，但是我不干到试用期有工资发吗

还有一般规定试用期是多少天

我已经三天了不想做不想干，累，脚痛

追答

每个地方都不一样吧，以前打工的餐馆是三天试用期，三天不干了是没工资的。

追问

三天，应该有劳动啊

怎么没工资

我看他不是按国家规定的

我投诉他

追答

是啊，按理说应该有工资的

一般都是这样，所以一开始说清楚最好

找他要把

本回答被网友采纳

Answer 3

一般超过三天都应该给工资的，不给可以告他的

Answer 4

可以不上班，如果当时说没有工资的话就不用要了，如果是老板辞退你的话，就要工资

Answer 5

两种选择，一种不干转身走人没工资。第二种，忍着干完15天，就有工资