结构化面试的主要特点是

Question

如题所述

Answer 1

结构化面试的主要特点有：标准化的面试问题、详细的评估量表、重视行为证据、训练有素的面试官、重视面试的开发与评价、追求定量和标准化等。

1、标准化的面试问题：结构化面试采用标准化并经过科学设计的面试问题,这些问题对每位应聘者都是相同的。这可以最大限度地减少面试者的主观判断,提高面试的客观性和公平性。

2、详细的评估量表：结构化面试采用详细的评估量表对应聘者的表现进行计分,这些量表涵盖了工作所需的所有相关能力和素质,可以全面而详细地评估应聘者。

3、重视行为证据：结构化面试中的问题注重获得应聘者过去实际工作中的行为证据,侧重评估应聘者在真实场景下的表现和能力,而不是个人看法或主观判断。

4、训练有素的面试官：结构化面试要求面试官接受系统的培训,熟练掌握面试技巧、评分标准和程序。这可以提高不同面试官评估的一致性,减少主观性差异。

5、重视面试的开发与评价：结构化面试注重开发具有效度和信度的面试工具与流程。通过统计分析不断修订和改进,以实现对人才的精确甄选。这需要对整个面试的每一环节进行评估和检验。

6、追求定量和标准化：结构化面试追求采用定量的评分方法和标准化的流程,使面试结果具有较高的定量化和标准化水平。这也增加了面试的公正性、准确性和可靠性。

结构化面试的解释

1、标准化的面试问题：结构化面试采用事先设计好的、开放式的面试问题,这些问题对每位应聘者都是相同的。问题的设计遵循一定的原则,以收集关键的行为证据。

2、详细的评分标准：每个面试问题都设有详细的评分量表,说明不同分数下应聘者的表现特征。面试官根据应聘者的回答和表现为每道问题打分。

3、强调行为证据：结构化面试注重得到应聘者在实际工作中的具体行为证据,而不是个人看法或主观判断。面试问题设计也侧重引导应聘者描述特定情况下的行为表现。