职称,也可称为专业技术职务任职资格。一般可以分为四个等级:助理级(初级)、中级、副高级、正高级。以工程系列为例:可以划分为助理工程师、工程师、高级工程师、研究员级高级工程师。职称的作用主要体现在以下4个方面:
1.用于区分专业技术人员的水平和能力。
一般来说,级别越高,说明这个人在该专业领域的能力和水平越突出。比如:重大科技项目的负责人和项目组核心成员,至少需要具备中级及以上职称。
2.作为人才考核指标。
职称可以作为选拔人才、职务晋升的考核指标。比如:晋升部长,需要具备中级及以上职称。
3.作为门槛类指标。
在特定岗位,需要具有特定的等级的职称,一般会将是否具备职称,作为任职资格,否则不能上岗。比如:从事会计岗位的,至少具有初级会计职称;从事政工类岗位的,至少具有初级政工师职称。从事档案管理岗位的,至少具有档案管理员职称。职称是资质等级评定、资质升级、资质年审的必备条件,特别是在建筑行业,往往有证书人员在公司更能得到高层的认同,因为有证书,企业省去外面找证书来挂靠的时间成本、金钱成本、法律风险成本等。
4.有助于提高个人薪酬福利待遇