员工如何跟老板要提成

Question

如题所述

Answer 1

以下是一些员工跟老板要提成的策略：

了解公司政策：首先需要了解公司的政策和规定，包括提成的发放标准和发放时间等。如果公司有明确的提成政策，那么按照政策申请即可。
做好业绩展示：需要展示自己良好的业绩表现，证明自己是公司的核心人员。如果自己的业绩出色，老板通常会更愿意给予更好的福利待遇。
合适的时间和场合：选择合适的时间和场合与老板谈论提成问题。最好选择一个老板比较轻松和闲暇的时间，以及一个正式的场合，以确保沟通的效果。
直接沟通：和老板直接沟通，简洁明了地表达自己的需求。可以说明自己的业绩和为公司带来的价值，以及期望的提成比例或金额。
保持积极态度：在沟通过程中，需要保持积极的态度，不要表现得过于消极或情绪化。尽量以客观的方式表达自己的观点，同时保持礼貌和职业素养。
制定计划：如果老板同意支付提成，需要制定一个详细的计划来管理和追踪提成支付情况。这将有助于确保自己能够及时收到应得的提成。
需要注意的是，在向老板申请提成时，要理智、客观和有条理地表达自己的观点。同时，需要尊重公司的政策和规定，不要违反公司的规定或道德准则。

Answer 2

要向老板要提成，可以按照以下步骤进行：

1.了解公司的提成政策：首先要了解公司的提成政策，包括提成比例、提成标准和提成计算方法等。这些信息通常可以在公司的员工手册、合同或其他相关文件中找到。
2.展示自己的工作成绩：如果你希望获得提成，必须证明自己对公司有贡献。在向老板提出提成请求之前，你需要准备好相关的工作成绩和数据，比如销售额、业绩提升情况等。
3.与老板进行沟通：在与老板谈提成时，要以事实为依据，清晰地表达自己的观点，并提供可行的解决方案。尽量避免情绪化的讨论，而要采取理性的沟通方式。

4.提出自己的要求：在与老板沟通时，要明确自己的要求，包括提成比例和金额等。同时，要给老板留下足够的回旋余地，以便达成双方都能接受的协议。

5.寻求妥协：如果老板对你的提成请求有疑虑或反对意见，你可以寻求妥协，并考虑提出可行的解决方案，以达成双方都能接受的协议。

Answer 3

1、很多事情不用太着急，你可以先侧面了解一下其他业务的提点情况；

2、等发工资之后，如果自己和别人的一样，或者比别人的高，说明亲戚是默默的关照你的；

3、如果没有发提成，或者不是正常提成工资，则正常去问一下：“咱公司的业务提成都是怎么算的呀？”相信一个做生意的，你这么说，他自然明白什么意思。如果他不给提成，或者不按正常的发，本来你也没什么对不起的，所以也没什么不好意思的。每个人都每个人的立场和角度，有时候有的领导是刻意培养你，你如果过于着急就会失去人与人之间彼此的信任，所以稍安勿躁，好好做。

Answer 4

员工跟老板要提成就可以直接一些，因为老板挣的是利润而员工挣的则是提成，正所谓人不为己，天诛地灭。说白了，上班就是为了挣钱，就是为了要那一点提成而已，所以说没有必要委婉也没有必要不好意思。