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苏州罗技合同到期没有签离职单走了算不算自离?
苏州罗技合同到期没有签离职单走了算不算自离
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第1个回答 2020-12-27
劳动合同到期,职工与企业之间的劳动关系即告终止,职工有权利不续签劳动合同,不存在自离的说法。
根据《劳动合同法》的第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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离职交
离职单
没签字是不是
自离?
答:
3. 如果离职员工是因为公司原因离职,可能是因为单位停业、裁员等原因,并且已经达成了离职协议,那么未签署离职证明或离职单,
也不应视为自离
。总之,是否算作自离,需要根据具体情况认真分析。如果员工有疑问或者不理解自己的...
没
签离职协议算离职
吗
答:
法律分析:离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职
。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国...
如果还
没有
提交
离职单
也没有书面请辞单,却被提交成
自离
该怎么办
答:
如果员工没有递交书面辞职申请,直接走人,那么就应该算自离
,如果经过单位同意,办理离职手续,并且没有给单位造成经济损失,单位需要结清员工工资,否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行...
没
签离职单
直接
走了
有什么后果
答:
法律分析: 劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职...
不打
辞职
报告直接走人有什么后果
答:
不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称
自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动
合同
,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到...
不
签离职单
直接走会怎么样
答:
可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不
签离职单
直接走会违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...
合同到期了不
上班
算自离
吗
答:
法律分析:
合同到期
了不上班
算自离
。劳动合同到期劳动关系就自然终止,如果劳动合同中没有劳动者在劳动合同到期前提前通知单位是否续签的条款约定,那么合同到期后可以直接要求单位办理
离职
手续,不需要单位批准。如果有约定,那么...
不办理
离职
手续直接走人会怎样?
答:
劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人...
离职
了没有签离职合同
答:
离职
了没有签离职合同
,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按
自离
处理。 员工没有签订协商解除劳动
合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有...
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