无论一切岗位，都需要先融合本身的状况，包含两层面，一是本人的意向，你的个人爱好、理想与理想化、实际的要求，这是主观性层面的。二就是你的专业方向、个人特长与优点和缺点等，这是客观性层面的。两层面都必须应用“八二规律”——找到你最必须的&最强地点，取长补短，才可以确定你最合适的，针对本人来讲，这是十分重要的考虑。
军队文职
伴随着近些年我国的强国现行政策，部队文职是近些年人气值飙涨的领域，优势是薪水高，与军人非常，且比照其他公职人员，有住宅酒店住宿的分派分配，这是其他公职人员职位也没有的。退休后享有的薪资福利都比一般公职人员职位要高，另外，因为“军人优先”的国家号召，部队文职有很多不一而列的附加福利与优点。
部队文职的优点：有钱，影响力高。依照现阶段发布的部队文职工资待遇，本科毕业生月收益基本上在9千的模样，再加上年末的十三薪，年薪在十万左右，在大部分二三线城市，这一收益早已很非常好了。
此外，部队文职作为部队的关键构成部分，具有非常高的地位和政冶影响力，这一点反映在各种专用型的士兵安全通道上，部队文职，拥有文员资格证书具有同样利益。从可靠性上讲，部队文职的可靠性基本上或是高过各种民企和经济效益较弱的国企。
部队文职的缺点：部队文职是此次部队改革的物质，部队改革的目地便是为了更好地提高部队的战斗能力，降低非关键企业的军费，缓解部队的压力。因此 从改革创新方位上而言，我国不太可能让部队文职变成部队甩不开的负担，换句话说不容易让部队文职变成部队中的金饭碗，这从三年，五年一签的合同书聘请就能看得出。
次之，部队文职的收益相对性固定不动，即除一部分地域外，部队文职的工资待遇是全国各地一个价，在一二线的大都市这一工资待遇事实上并不吸引人。思想政治素质规定较高，必须有长时间的政治文化陶冶的情况，另外文凭的门槛也比国家公务员与机关事业单位要高些。工作中的可玩性较弱，因为部队的商业秘密特性，不论是人身自由权或是观念与观念，都是有较多的限定。
第三，部队自始至终是姓军不姓文，文员是服务项目和辅助服役部队的，升高室内空间比较有限。从现阶段部队的状况看来，除少数将领是金饭碗，一般军人和兵士到一定年纪都务必复转或是自主择业，连现役军官还是这般，何况文员。
实际上大伙儿坚信，假如让部队长期压力过多非打斗工作人员，部队的战斗能力还怎样获得提高？第四，一个实际的难题，部队作为一个比较封闭式的系统软件，不利人际交往，这一点不用说得过深，大家都懂。
国家公务员
优势是：工作中平稳，褔利有确保，有别于一般的同工同酬民企，只需搞好做好本职工作，国家公务员基本上不容易有被辞退或辞退的风险性。另外，也有平稳的节假日日歇息与相对稳定的内部市场竞争自然环境，公务员晋升室内空间是较为线性的。
缺陷：人际交往较繁杂，国家公务员要相对性留意与各不一样系统软件的国家政府单位相处，及其必须需注意各个部门的关联。另外，又因为自然环境较为舒适安逸，因而工作职责较为单一，欠缺流通性和神秘感。
机关事业单位与国家公务员的特性差别并不大，但也是有其本身的特性，优势层面是工作中面向全国更宽阔的行业，针对有丰富多彩技术专业情况及各类专长与突显专业技能的学生更有充分发挥的室内空间。另外办公环境相较国家公务员要更丰富有意思，国家公务员的关键服务项目目标是政府机关，而机关事业单位则关键为科学研究、技术性、文化教育、文化艺术、环境卫生等，显著更灵便、更随意。也恰好是由于机关事业单位的社会性特性，因而升职室内空间，也是有大量的挑选。
机关事业单位的优点：机关事业单位相对性于部队文职而言，其较大 的优点就是平稳，尤其是全额的拨款的公益一类机关事业单位，其可靠性大部分和国家公务员没有多少区别。在升职上，机关事业单位的升职方式也较为确立，不论是管理岗或是专业技术人员职位都是有十分清楚和靠谱的方式。
从收益上而言，机关事业单位由于地域和单位属性的区别，收益差别也很大，一些农村基层的冷水机关事业单位年一切正常收益很有可能在7W下列，而一些等级较高（例如市属，省属一类）的权力机关事业单位，其年一切正常收益则很有可能在10W之上，和部队文职的全国各地统一价不一样，机关事业单位受地域不一样其收益也是有非常大不一样，特别是在年终绩效和各种奖励金层面有非常大差别。
从人际关系而言，机关事业单位大部分归属于本地的政府部门系统软件，在人际交往上，很有可能更加广泛，对各层面很有可能对家中有一定的协助。
机关事业单位的缺点：很多农村基层机关事业单位职称评审比较艰难，升职艰难；另外，一些机关事业单位收益稍低，劳动量大，种活自身还行，养家糊口却看起来难以。
总的来讲，机关事业单位早已拥有一套十分完善的考聘、管理方法和薪水业绩考核规章制度，而部队文职现阶段尚处在探寻环节，在很多层面都还仅仅设置了一个大约的方位，实际实施方案也有待后边各种现行政策的颁布，因此 到底是挑选机关事业单位，或是挑选部队文职，要择人、因地而异。
如果现在对这个事业编不太如意，那可以考军队文职。如果觉得过的还是挺舒服的就是单纯的想争取争取好单位，那最好还是深思熟虑一下吧，毕竟衡量一份工作到底好不好，工资固然重要，环境、工作量等等很多因素同样重要。
一、首要考虑的问题，就是单位地理位置，由此来判断通勤时间和与家人的距离。
我之前一直认为工资高工作好就万事大吉，于是拼尽全力过五关斩六将找了一个距离家约40公里的一家上市公司，几乎横跨整个城市，唯一好的是通勤不需要走市区最拥堵的路段，很少堵车，每天早晚用在通勤上的时间大概两个半小时。
通勤了将近半年的时间之后我觉得实在太辛苦了，于是在公司附近找了个合租，加班的时候可以短暂住下。再之后因为经常不回家，和家人聚少离多经常产生分歧，一年后我还是换了一份工作。
军队一般地理位置相对偏僻，而事业单位为了方便群众一般在城市的中心位置，如果现在这个单位本来就通勤时间过长，或者你本人属于工作在哪家在哪的性质，那么军队文职的确是不错。但是如果你目前丝毫没有通勤压力，那建议留在原单位就不错。
每天工作的心情也是尤为重要，如果单位的领导和善、同事配合默契，那么工作起来就会得心应手。如果工作任务没有特别繁重，可以做到按时按点上下班，加班次数不多的话，那么也就可以多出很多时间来做一些自己喜欢的事。
兼职也好陪伴家人朋友也罢，除固定工作外的时间自由实在是打工人的梦想。在工作量和工作时间方面，军队文职可能就不如事业编了，尤其是男生，加加班出出差，简直是家常便饭。如果去的是一个小的军队，那么新去的年轻人在干活方面就等同于一个顶俩。
如果你所处的事业单位属于乡镇事业单位，而军队文职属于省市级单位，那不用考虑肯定选军队文职。反之也是如此，哪个级别高就选择哪个。
再者，要看晋升空间，目前事业单位大多都是分岗聘任制，如果高级职称数已经占满并且眼看着十年八年都不可能有位置，那还是选军队文职换个环境，但如果在事业单位上升渠道非常鲜明且耗时不长，那么留在事业单位肯定也是不错的选择。
总而言之，就是要看你现在所处的环境合不合自己的心意，自己衡量军队文职除了工资略高之外还有没有其他特别吸引自己的，选择一个最合适的。