如今已没了固定工和同酬职工的区分法了，这类区别方式是计划经济体制阶段的物质，是公司推行全体人员劳动合同制改革创新之前的叫法。
如今，在中国改革开放的新时期，在市场经济体制的标准下，岁月如梭，时移世移，已被有固定不动期内劳动合同制职工，和无固定期限劳动合同书职工的法定称呼所完全颠覆与牙根取代。老黄历应当并且务必打开新的一页了。
假如你自己的所在单位因为种种原因改革也罢，企业兼并也罢或是倒闭也罢，总而言之来讲，那麼针对大家职工自己的结果是唯一的，换句话说自身迫不得已无可奈何下岗下岗，那麼在下岗下岗之后作为一些固定不动技术工种和一些劳动合同书技术工种，那麼她们二者之间是否有区别呢？换句话说在下岗之后所享受到的经济补偿金待遇，包含下岗之后的失业保险金待遇的领导是否有区别呢？
劳动编外人员和固定工事实上大家的劳动编外人员和这类说白了的固定工也就是之前的宣布在编人员，只需是劳动合同书方式，全是归属于全日制的劳动合同书是没有一切区别的，他都遭受劳动法的维护，都能够依规具有该享受的全部待遇，自然在享受待遇的全过程上都是一视同仁，他并不会区别说白了的固定不动工或是说白了的劳动者编外人员，事实上全是一视同仁的，由于都遭受劳动法公平的待遇。
依据阐述，企业改革迫不得已买断合同下岗下岗，也就是下岗辞职后变成了一名真真正正的社会发展失业人员。因为上述情况的劳动力体制改革与职工真实身份变换，以往的真实身份精准定位情况，及其习惯性称呼均已荡然无存，应统称为企业重组下岗失业人员毫无疑问了。
破产企业的现行政策要求依据我国关掉破产企业的现行政策要求，国企下岗失业人员，能够在发送给经济补偿和一次性安家费的基本上，与所属公司消除劳务关系，并按照规定享受失业险，直到享受城镇居民最少生活保障。也可实行提早五年离休的现行政策，并按照规定享受提前退休政策的待遇要求。提前退休政策时间自人民法院宣布公司破产之日起，一年内抵达法定法定退休年龄为限。
自然我们在下岗之后实际上便是两层面的赔付待遇，第一层面赔付待遇便是经济补偿金，由自身的所在单位来开展赔偿，这一钱是由所在单位来开支的，随后此外一部分便是享受失业保险金的待遇，自然这一失业保险金的待遇，它并不是由所在单位来开支有关的花费，只是由失业险股票基金来给予开支，只需就是你一切正常参与了失业险而且合乎，一周年之上的总计缴费年限，那麼都能够领到到失业保险金的待遇。
这两层面待遇的领导，事实上在劳动法中是有确立的要求。并且在要求的全过程中它并没有专业去表明说白了的劳动者编外人员，或是说白了的固定不动工，这一点是没有一切区别的，所以说每一个职工都能够依规公平享受到相对应的赔偿，这一赔偿规范是依据你一直在所在单位的参加工作时间来决策的，每工作中一年能够享受到一个月的全额的薪水，依此类推你的参加工作时间越长，那麼你享受到的待遇水准很有可能也就越高一些。
总得来说，针对与关掉破产企业消除劳务关系的员工，若被其他企业自主招收的，由新的用人公司和本人按现行标准要求再次缴纳社保交费防不胜防。员工在关掉倒闭以前的社会养老保险关联再次保存合理，能够与之后再次在企业学生就业，或以灵活就业人员真实身份缴纳社保交费，所产生的具体缴费年限总计分类汇总，抵达法定法定退休年龄时，可按现行政策要求申请办理退休手续，并按照规定计发养老退休金。
没有所谓的固定工和合同工的区分方法。这种区分方法是计划经济时期的产物，是企业实行全员劳动合同制改革之前的说法。现在，在改革开放的新时代，市场经济条件下，时代已经发生了变化，完全被固定期限劳动合同制员工和无固定期限劳动合同制员工的法律称谓颠覆和根本取代。旧的帝国日历应该而且必须翻开新的一页。声明称，单位被迫买断了下岗失业人员，也就是下岗后变成了真正的失业人员。由于前面提到的用工制度改革和员工身份的改变，过去身份定位和习惯称谓的地位已经不复存在，应该统称为企业改制中的下岗职工。
根据国家关闭破产企业的政策，国有企业下岗职工可以在经济补偿和一次性安置费的基础上与企业解除劳动关系，并按规定享受失业保险，直至享受城镇居民最低生活保障。也可以实行提前五年退休的政策，按规定享受提前退休待遇。提前退休时间以法院宣告企业破产之日起一年内达到法定退休年龄为限。
综上所述，与关闭破产企业解除劳动关系的职工，如果由其他单位自行招用，新的用人单位和个人将继续按现行规定缴纳保险费。关闭破产前的职工养老保险关系继续有效，可在单位再就业或以灵活就业身份参保，形成的实际缴费年限一并累计计算。达到法定退休年龄后，可按政策规定办理退休手续，按规定规划发放基本养老金。
综上所述，单位改制后的下岗职工不再有国家正式职工和劳动合同制下职工的区别。按在单位工作年限和在单位工作一年后一个月工资补偿。根据《劳动合同法》的规定，除离职前平均工资超过上一年度职工月平均工资三倍者外，最高赔偿期限不得超过12个月，《劳动合同法》生效前的经济补偿办法按劳动部481 (1994)号文件的规定执行。