教师生病脑膜炎，请假一学期，结果年度考核为基本合格，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

请假老师年度考核为合格，是普遍做法，我认为比较合理。

题主提出他的一个老师朋友生病得了脑膜炎，请假一个学期，年度考核为基本合格，我认为学校的这个操作并没有什么问题。

每年学校对在职老师都会进行年度考核，年度考核分为优秀，合格（称职），不称职（不合格）三个档次，优秀的比例为百分之十左右，不合格的比例也大概百分之十，剩下百分之八十都是称职，所以大多数老师在年度考核中都只能评为合格。有的地方对老师考核会多出一个档次，分为优秀，合格，基本合格，不合格。在这样的档次划分中，基本合格算是比较差的档次了。

老师的年度考核是怎样确定等级的？

老师的考核是根据德，能，勤，绩四个方面综合评定的。德，能这两个方面比较主观，基本都得满分。“勤”是指考勤，这就要拿出考勤表，翻一翻这一个学年以来是不是按时出勤，有没有迟到早退，无故旷课什么的，根据打分细则进行打分，这是比较客观的，有据可查，老师被扣分也是因为平时考勤不到位，自然也无话可说。至于“绩”，自然是指成绩，这个也比较客观，根据期末考试的成绩按照排名进行量化评分。

最后根据“德，能，勤，绩”综合得分给老师打出总分，根据总分排名确定老师考核等级。年度考核等级又直接影响老师的选调，职称晋升等，所以老师对年度考核还是比较看重的。

请假老师“勤”和“绩”无法量化评分，因此年度考核评为合格或基本合格档次是合理的

请假老师一学期或者一学年都没上班，就算“德”和“能”满分，那怎么来评定他们的“勤”和“绩”呢？没有考勤，没有成绩，无法对他们做出准确的量化评分。评为“优秀”等级？那在岗老师肯定不答应，评为“不合格”？那请假老师肯定不干。所以只能折中，取一个普遍的档次，也就是合格或者基本合格了。

总结语：现在各学校请产假的人员越来越多了，对这些老师的考核必须有一个统一的标准，评为“优秀”显然不行，对在职的老师不公平，因为对他们的“勤”和“绩”无法准确进行评估。评为“不合格”也不合理，所以对请假人员年度考核为合格或者基本合格是比较合理的。

Answer 2

这不合理。教师根本没有来上课，他的考核应该从他开始上课的时候再开始。

Answer 3

有什么不合理的呢？并不是说只要请假不上班就没有学习，在这段时间虽然生病了，但是可能并没有忘记自己的工作，时常温习，考核合格也很正常。

Answer 4

我认为是合理的，因为请假一个学期，不管是什么原因都没有办法准确的评估他们的考勤和业绩，所以会给出合格或者基本合格。

Answer 5

不合理，但也不令人意外。
现在教师考核已经形式化了，单说学生给老师评教这一方面，都是用每个人的学号登录评教，大家都不敢也不想做到真正公平公正。