其实职场中每个人都会遇到这样那样的事儿，比如站队，几乎是每个人都遇到过的，不同的是，有人主动站队，有人是被动站队，有人则被逼着主动站队，看来题主是后者。不要完全相信所谓的埋头干好自己的工作，总有人能看到，干好工作是必须的，但是不一定总有人能看到，总有人选择性失明，那么多干工作的，干嘛就看见你？
这个其实需要区分情况：
1、不站队，在那种职场中你能生存下去吗？如果你觉得不想站队，可以，首先保证自己能在那个环境中能生存下去，因为很多人，不站队直接就干不下去了，或者被上司逼着干不下去，或者整的你郁闷至极干不下去，你有这种情况吗？如果有，那你只有两种选择，要不站队，要不走人，二选一。
2、不站队，你可以生存，那么你要问问自己的内心，往往中立派的人是很艰辛的，比如两边的好处都是给自己阵营的人，比如提拔，或者权利和核心岗位的分配，没有人会想到你，因为你不是任何一方利益团队里的人，给你于那个团队或者领导没有任何好处，干嘛要给你。凡是扔不出去的麻烦，一般都砸向中立的没有阵营的人，因为你孤单，你没有团队支持，所以，砸下你，是最方便最没有反抗力的。
3、站队，你的领导心术不正，而你，又不是他那一种人，站的很痛苦，你还玩不了小人手段，应对不了，于是，出了事，背锅的肯定就是你。假设你的领导人不错，发展的也不错，那么恭喜你，你跟对了人，只要你工作能力还不错，不是朝秦暮楚的那种人，这个人就能成为你的靠山。
总之，站队与否，取决于环境，也取决于自己内心的选择，但是我觉得物以类聚人以群分，往往人都会本能的选择与自己的价值观一致的人去跟从，当然，也会有，什么人都能跟的上那种，我很佩服这种人，已经完全超越感性，用有用与否去调整自己的行为规则了。
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第1个回答 2021-06-03
关于这个问题，其实我们一开始就不要给出具体答案，一定要根据事情的发展规律做事实判断，一般来说，领导即使能代表公司的利益，那领导也是低于公司团队的利益的，我们可以从公司大局层面上来分析这个问题，毕竟大局观就是回答该问题的护身符，因为领导的利益和观点永远不会和公司冲突，我们可以这样回答：我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。而我身为一名员工，首当其冲应该做好分内事；再次，与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上，不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。
第2个回答 2021-06-03
关于这个问题，其实我们一开始就不要给出具体答案，一定要根据事情的发展规律做事实判断，一般来说，领导即使能代表公司的利益，那领导也是低于公司团队的利益的，我们可以从公司大局层面上来分析这个问题，毕竟大局观就是回答该问题的护身符，因为领导的利益和观点永远不会和公司冲突，我们可以这样回答：我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。而我身为一名员工，首当其冲应该做好分内事；再次，与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上，不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。
第3个回答 2021-06-03
应该选择方法比较稳妥的领导，这样出现失误的概率就会大大降低，也不会影响到你的工作。
第4个回答 2021-06-03
我不会选择站任何一队，因为我觉得这种时候保全自己才是最重要的，否则最后引火上身，你有可能连公司都待不下去了，所以一定要想清楚后果。
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