“骨干培养计划”为中国人寿财险成都市中心支公司的人才战略发展打造最重要、最顶端的应届毕业生人才招聘计划项目。旨在选拔致力于从事保险承保服务、保险销售分析、保险业务拓展、职能部门等后线人员的优秀应届毕业生，他们充满激情、努力奋斗、创新思考，能在1-3年的培养期内在某个专业领域能有较为深刻的认识，成长为公司不可获取的骨干力量，成为各类板块青年领袖型人才。
培养流程：
1、毕业之前进行轮岗实习，实习部门涉及公司全流程部门，如：办公室/财务会计部、代理/车商业务部、互动/农险业务部、非车险/重客团队、理赔分中心、业务处理中心、四级机构区县支公司等;旨在员工对公司全流程进行学习了解，为以后工作搭建基础。
2、每个部门轮岗时，将向该岗位优秀员工作进行“手把手”跟学，实习期间将由进行相关专业知识培训和实操训练等;
3、实习期结束，进行相关岗位考核，根据考核结果确定是否签到三方协议;
4、三方协议签订;
5、正式劳动合同签订;
6、试用期开始购买五险一金，实习期可抵扣试用期。