第1个回答 2021-12-01
在公务员面试中，考官看重的是考生的综合水平，其中包括外在形象和内在答题。外在形象确实会在一定程度上影响考官对考生的评价，但是这一因素并不像考生所认为的占据篇幅很大部分，最终决定考生成绩的还是具体答题。当然，考生也需要将自己的形象尽量收拾得整洁、清爽，给考官留下好印象。
第2个回答 2021-12-01
很多人都说，这是一个看“颜”的社会，在哪里都是一样的，那么你认为相貌会影响工作应聘吗？
网友回答：肯定会，比如说您是HR，面对同等能力的两个人来应聘，一个鼻若悬胆面如冠玉似杨过，一个长脸黝黑颧骨微高粗手大脚似狄云，或者一个像王语嫣一个像史红石，您会选哪个？这其实根本都不用回答，如果您没事儿的话肯定选杨过和王语嫣。坊间不是一直流传着这么一句话嘛，明明能靠脸却偏偏靠能力，这就是再说招聘方对硬件的要求呢，虽然没明说，但基本可以确定为招聘的条件了。
网友回答：从整体来说，经济越景气，看脸的事就越少，经济越不景气，越倾向于颜值经济，尤其是服务业或者高收入行业。很麻烦的是，现在正在逐步进入颜值经济。从自身角度来说，一个人的在外相貌是第一印象，若是五官精致，谈吐得体，打扮干净，性格阳光，那么加分必然高，甚至会直接录取，所以不是看化妆，也不全是看衣服品牌，更多的是看干净清爽，这就是为什么对于很多小哥哥小姐姐来说，皂香完胜任何香水的原因。颜值过度了，妖了，魔了都会被排斥，相貌丑陋，气味难闻也会被排斥，有句古话叫“丑人多作怪”，意思就是相貌丑陋的心地也不会好，当然未必是相貌，而是整体的气质和品行。所以，这么说来，长相若是有缺陷，大概也只是扣点分，若是眼神妖异，闪烁不定，说话吞吞吐吐或者滴水不漏，衣着脏乱奇怪，指甲全是泥，一肩膀的头皮屑，靠近就是一股脚臭汗臭，那怎么会讨喜，自然也就很难找工作了。
网友回答：很多HR表面是说不会，因为一般岗位都不会强调相貌，除了接待类：前台、客服，销售等，不是外貌协会，实际呢？三国时期，凤雏庞统就因为长得寒碜，备受冷落，在东吴和蜀汉都不受待见，如果才华不是太出众，估计老死不得重用。你说样子影响应聘吗？更何况，不知道哪些吃饱饭没事做的家伙，做了个调研，研究表明，长得好看的工作效率比长得一般的要高12%。不过样子是我们改变不了的，应聘时衣着干净些、举止、谈吐大方点也足够你给面试官一个好的印象，毕竟讲外貌协会的是一般岗位，面试要求没那么高，重要是是以后的表现。
网友回答：肯定会，比如说您是HR，面对同等能力的两个人来应聘，一个鼻若悬胆面如冠玉似杨过，一个长脸黝黑颧骨微高粗手大脚似狄云，或者一个像王语嫣一个像史红石，您会选哪个？这其实根本都不用回答，如果您没事儿的话肯定选杨过和王语嫣。坊间不是一直流传着这么一句话嘛，明明能靠脸却偏偏靠能力，这就是再说招聘方对硬件的要求呢，虽然没明说，但基本可以确定为招聘的条件了。
网友回答：从整体来说，经济越景气，看脸的事就越少，经济越不景气，越倾向于颜值经济，尤其是服务业或者高收入行业。很麻烦的是，现在正在逐步进入颜值经济。从自身角度来说，一个人的在外相貌是第一印象，若是五官精致，谈吐得体，打扮干净，性格阳光，那么加分必然高，甚至会直接录取，所以不是看化妆，也不全是看衣服品牌，更多的是看干净清爽，这就是为什么对于很多小哥哥小姐姐来说，皂香完胜任何香水的原因。颜值过度了，妖了，魔了都会被排斥，相貌丑陋，气味难闻也会被排斥，有句古话叫“丑人多作怪”，意思就是相貌丑陋的心地也不会好，当然未必是相貌，而是整体的气质和品行。所以，这么说来，长相若是有缺陷，大概也只是扣点分，若是眼神妖异，闪烁不定，说话吞吞吐吐或者滴水不漏，衣着脏乱奇怪，指甲全是泥，一肩膀的头皮屑，靠近就是一股脚臭汗臭，那怎么会讨喜，自然也就很难找工作了。
网友回答：很多HR表面是说不会，因为一般岗位都不会强调相貌，除了接待类：前台、客服，销售等，不是外貌协会，实际呢？三国时期，凤雏庞统就因为长得寒碜，备受冷落，在东吴和蜀汉都不受待见，如果才华不是太出众，估计老死不得重用。你说样子影响应聘吗？更何况，不知道哪些吃饱饭没事做的家伙，做了个调研，研究表明，长得好看的工作效率比长得一般的要高12%。不过样子是我们改变不了的，应聘时衣着干净些、举止、谈吐大方点也足够你给面试官一个好的印象，毕竟讲外貌协会的是一般岗位，面试要求没那么高，重要是是以后的表现。
第3个回答 2021-12-01
我之前做过两次省考面试的工作人员，私下里也听过做了好几年考官的领导和其他领导聊天，也偶尔和领导聊起过这个问题，根据我的观察，好的容貌的确是加分项，但是，这并不意味着，你被大家公认为美女/帅哥，你就一定可以得高分。
的确，爱美之心人皆有之，如果你长得好看，考官就会倾向于给你更高的分数。但是注意，这种倾向是怎么表现的呢——如果你答的非常好，考官本来可以给你85分，他可能会给你给到87甚至88分。
但是这种给高分的倾向，根据我的观察，可能只在高分段起效。如果你原本就优秀，考官可能会倾向于放大你的优秀。如果你答题答的不好，逻辑混乱，太过套路，没有自己的思考，那么，在和先入为主的好印象产生对比之后，考官会非常失望，因此降低对你的评价，你的容貌光环也会随之消失，这时候，我认为是不会有加分的。
不过话说回来，这种可以让人印象深刻甚至加分的美貌/帅气，在公考面试的时候真的非常少见，我自己面试期间、做工作人员期间以及工作期间就只见过一个可以称得上让人印象深刻的美女，帅哥就没见过，所以一般人大概率不会遇到什么长得特别好的竞争对手，遇到了你们也不一定是在一个分段竞争，就不要瞎想了。
但是，这是不是意味着我们在公考面试的时候不需要考虑外形呢？
也不是。
二、我们的外在如何影响考官对我们的评价？
还是从林肯的故事说起。
林肯说的是“我不喜欢他的长相”，而不是“我觉得他长得丑”。
林肯说的是“一个人过了40岁就应该为自己的面孔负责”，而不是“一个人过了40就应该去整容”。
其实他说的不是美丑的概念，而是从面容上反应出来的气质和心性。
也就是说，从外在去看内在。在这方面，没有哪个考官敢说自己可以保证绝对的客观。
我曾经听某个考官说过，“那个X号考生，他一进来我就觉得不一般，分数绝对不会低，果然！”其实，站在旁观者的角度来看，面试的时候，考生的每一个举动都在透露着他们的内心世界。
如果进门的时候，考生探头探脑，咽了口唾沫，双手纠结的捏在一起，考官就知道他心里没底。
如果考生脸上始终保持着僵硬的笑容，眼神看起来却像是要哭了，考官就知道他很紧张。
如果考生进来之后举止特别随意，满脸的“看庭前花开花落,笑天边云卷云舒”的样子，这样的状态看似很好，但实际的情况是，这样的考生大概率是并没有好好准备，或者就不打算面上这个职位，后续的回答也大概率很一般。
如果考生进来之后根本不敢
的确，爱美之心人皆有之，如果你长得好看，考官就会倾向于给你更高的分数。但是注意，这种倾向是怎么表现的呢——如果你答的非常好，考官本来可以给你85分，他可能会给你给到87甚至88分。
但是这种给高分的倾向，根据我的观察，可能只在高分段起效。如果你原本就优秀，考官可能会倾向于放大你的优秀。如果你答题答的不好，逻辑混乱，太过套路，没有自己的思考，那么，在和先入为主的好印象产生对比之后，考官会非常失望，因此降低对你的评价，你的容貌光环也会随之消失，这时候，我认为是不会有加分的。
不过话说回来，这种可以让人印象深刻甚至加分的美貌/帅气，在公考面试的时候真的非常少见，我自己面试期间、做工作人员期间以及工作期间就只见过一个可以称得上让人印象深刻的美女，帅哥就没见过，所以一般人大概率不会遇到什么长得特别好的竞争对手，遇到了你们也不一定是在一个分段竞争，就不要瞎想了。
但是，这是不是意味着我们在公考面试的时候不需要考虑外形呢？
也不是。
二、我们的外在如何影响考官对我们的评价？
还是从林肯的故事说起。
林肯说的是“我不喜欢他的长相”，而不是“我觉得他长得丑”。
林肯说的是“一个人过了40岁就应该为自己的面孔负责”，而不是“一个人过了40就应该去整容”。
其实他说的不是美丑的概念，而是从面容上反应出来的气质和心性。
也就是说，从外在去看内在。在这方面，没有哪个考官敢说自己可以保证绝对的客观。
我曾经听某个考官说过，“那个X号考生，他一进来我就觉得不一般，分数绝对不会低，果然！”其实，站在旁观者的角度来看，面试的时候，考生的每一个举动都在透露着他们的内心世界。
如果进门的时候，考生探头探脑，咽了口唾沫，双手纠结的捏在一起，考官就知道他心里没底。
如果考生脸上始终保持着僵硬的笑容，眼神看起来却像是要哭了，考官就知道他很紧张。
如果考生进来之后举止特别随意，满脸的“看庭前花开花落,笑天边云卷云舒”的样子，这样的状态看似很好，但实际的情况是，这样的考生大概率是并没有好好准备，或者就不打算面上这个职位，后续的回答也大概率很一般。
如果考生进来之后根本不敢
第4个回答 2021-12-01
实话告诉你，人不可貌相，在筛选简历阶段，也许并不成立。很多HRD和老板都是看脸的。
符合基本条件的简历这么多，严重过剩，挑谁不是挑，为什么不挑看着顺眼的？没有眼缘的简历，直接扔掉了。
所以，我警告大家，简历上的照片一定要放职业照，最好是专门拍摄的职业照，但千万不要过分修饰，如果美颜过度，面试时就会形成反差，也可能被立即否决。
第5个回答 2021-12-01
不会。
长相只在注重外表的工作上会有影响，一般情况下，以个人的学识和能力主导面试结果。
长相只在注重外表的工作上会有影响，一般情况下，以个人的学识和能力主导面试结果。
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