【
法律分析】
用人单位与劳动者约定在七天试用期内不支付工资是违法的。只要员工付出劳动，员工就有权享受劳动报酬的权利，可以按照实际工作天数发放工资即可。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位不同意支付报酬，劳动者可以先与单位进行协商处理；如果协商失败，可以向当地劳动监察组投诉，由劳动部门进行调解；如果调解不成的，劳动者也可以申请劳动仲裁裁决。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资
详情