年轻人在职场升职无望，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1， 年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你“好用”。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌。。。但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个只会溜须拍马、见风使舵、什么都不会还装懂的彻头彻尾的Ass hole，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，所谓“好用”。而对于我等屌丝而言，“好用”就是价值。
2， 多做能增加自己价值的事情，少计较得失，少抱怨。我总听到有人抱怨，说自己有个什么都不会的老板，无论什么事情老板都让他做，然后自己去邀功，心里很不平衡。我就骂他，你还有功夫抱怨？我当码农的时候，把自己组里的代码研究透了，就去看其他产品线的代码；周六有PM、UX的沙龙和培训，我也去参加；我甚至还参加过公司给HR的培训；你会问，这些有什么用？当我换公司的时候，我能说出所有（注意，是所有，不是一条）产品线的架构、技术难点和解决方案，我能以PM的视角阐述应该如何洞察用户的需求；我能讲出在手机应用交互设计中需要注意哪些问题以及解决方案；我甚至能讲出如何使用271来提高团队绩效。有人问我是怎么当上CTO的，我就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！
3， 学会跳槽。告诉大家一个秘密，是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和HR知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资1万，而面试的几家公司工资都在1万3~1万6之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连offer都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。
4， 领导、管理、影响力。一提到管理很多人就想到当老板耀威扬威，你要是这么想就没希望了。这种上面授权的领导和管理谁都会做，问题是凭什么给你。如果没有授权的领导和管理，你做的来么？估计有人没听懂，那好，换个问法，如果没有授权只靠个人影响力，你能做好领导和管理么？说个具体问题，现在办公室要组织一次出游，公司掏一部分，剩下的大家AA，你非常想去济州岛玩一圈，但是其他人不一定这么想，而你又不是办公室的大领导，甚至就是最小的小兵，你怎么办？估计很多人直接就没想法了，觉得我说了又不算，这种事情受累还不讨好，干吗要做？你要是这么想，就真没戏了。这就是我曾经遇到的问题，我的处理方法是：先和几个年轻的女同事聊，告诉他们济州岛有韩国最大的免税店，有数不清的韩妆，雪花秀啊、赫拉啊，能买个够；和上岁数一点的女同事说，韩国就是小孩子的购物天堂，不但有衣服，还有无毒餐具、奶粉等等；等到办公室里的人都在聊（女人爱聊天）韩国的时候，我就去找大老板，告诉他很多人都想去济州岛，关键是济州岛还便宜，不贵，还上档次。结果，你猜怎么样？所以，培养自己的影响力，才是我等屌丝上位的根本。

Answer 2

应该学会自我反思，改善自身不足

Answer 3

第一、找准定位
有些高学历的年轻人在职场中工作多年，甚至到了30岁，还是没有办法赚到收入和攒下一定的存款，其实就是没有在刚开始的时候都能定位，或许你的专业根本就不适合这个行业，再或者就是这个行业，可能根本不适合你，所以其实每个年轻人在毕业以后的起跑线都是一样的，想要赚钱就需要找准方向，只要你的努力的方向没有问题，你会发现在职场中肯定会通过你的能力获得较好的回报。
第二、学会坚持
大家同样在一线城市工作，其实在打拼的时候肯定是日复一日，得看领导脸色，完成领导所安排的任务，这样才能够在公司里有较好的发展。但是有些年轻人他们总是轻言放弃，本来以为自己在公司里能够非常轻松的工作，可是在职场中被领导呼来喝去，甚至被小人所针对，所以这些年轻人便选择了辞职，正是因为这些年轻人他们不懂得沟通，最终也无法成为被领导器重的对象。

第三、思维方式固化
不少年轻人特别贫穷，而且也并不愿意去努力工作，所以他们的思维方式越来越固化，而错误的思维方式只会导致这些年轻人无法跳出恶性循环，所以每个年轻人想要赚取更多收入，就一定要改正自己的坏习惯，只有让你的优势代替你的劣势，在公司里才能够发光发热，相反那些普通年轻人只会在公司里投机取巧，最后肯定是一事无成的本回答被网友采纳