第1个回答 2022-10-12
朋友,这个要看你被辞退的具体原因是什么才好确定有无补偿。如果是因为你自身原因,不如工作不能胜任、有重大违反公司规章制度的行为等,公司辞退你就没有补偿。如果是公司无故辞退,那就有补偿。法律规定如下:
《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
对公司无故辞退的,你可以要求双倍工资赔偿。