职场中什么人是最不能得罪的?

如题所述

第一种人:领导周围的人

每个领导身边,几乎都有一两个红人,他们受到领导的青睐,与领导非常亲近,能与领导交谈,领导也相信他的话,如果你得罪了这样的人,你的职场前途很危险,举一个不恰当的例子,这就像古代皇帝周围的宦官,如果大臣得罪了他,那就是官职再大,也吃不到好的果实。

第二种人:像湿布料一样的人

手上有潮湿的布料,很难甩掉,用清水洗也很费事,职场上也有像潮湿的布料一样腐烂的人,他们没什么本事,但是很难对付,如果你惹他生气或不高兴,他就会纠缠不休、粗鲁,用各种手段对付你,即使不会伤害你的利益,也会恨你,给你造成各种堵塞。

第三种人:有能量的人

职场中,有些人平时不露山露水,看起来很平凡,但是能量很大,一般同事解决不了的问题,甚至是上司解决不了的问题,也许一个人的一句话就能轻松解决,这样的人,无论自己的能力如何,背景都很强大,手眼能过,可以用深度来形容,如果你惹怒了他们,而不能和他们过,那才是真正愚蠢的。

第四种人:口蜜腹剑的人

这样的人城府深邃,深思熟虑,口若悬河,能表达出来,和心里想的完全不同,你激怒了他,他表面上可能是大度,哈哈一笑,显得很不在乎,但背后却能算计你用成语来说就是口蜜腹剑,笑里藏刀,这样的人很阴沉,所以,不要轻易生气。

第五种人:喜欢报告的人

在职场上,喜欢做小报告的人,无非是三个原因,第二,急上位,讨好领导,第三是上司安排的眼线,当然,也有可能见不到其他人,不管怎嚒说,如果得罪了他,他经常会撞到枪口,倒霉透顶。

第六种人:具有核心竞争力的人

职场上,既有普通员工,也有掌握核心竞争力的核心员工,不是说离开公司就一定不行,而是说他能为公司创造巨大的价值,离开他,公司就会有巨大的损失,如果你得罪了他,领导权衡了,那一般就是把你开刀,向对方解释,后果也很严重。

第七种人:基础扎实,有自己圈子的人

职场也有圈子,能力一般,但职业生涯深厚,在公司或行业待久了,基础稳固,也有人形成了自己的职场圈子,你得罪他很可能是得罪了圈子,后果的严重性不言而喻。
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第1个回答  2022-09-06
1、老板的司机。

千万不要忽略老板司机的魅力和影响力,老板的司机跟老板每天在一起,在老板面前多说你一句好话,或者是多说你一句坏话,都会对你产生很大的影响。因此有的高管跟老板司机走的很近,就是因为这个原因。

2、给你发钱的人。

第2个不能得罪的人,是给你发钱的那个人,如果你得罪了他,别人的工资可以按时发,就你的不能按时发,你去告他,他随便找个理由都能够搪塞过去,跟他过不去就是跟自己的工资过不去,有谁想跟钱过不去呢?

3、实施制度的人。

在一个企业实施制度的人往往是人事部门的人,因为他们也是按规矩办事,按制度办事,所以不要跟他们对着干,一切都按制度来,枪打出头鸟,不想被枪打就不该当那一只出头鸟。

4、监管你的人。

通常来讲,监督你的人基本上都是你的上司,一个人不会傻到跟自己的上司过不去,但职场上往往还是真有这种傻子,他们看不惯自己的上司的所作所为,就暗地里跟上司对着干,最终吃亏的还是自己。

5、网络技术人员。

一个企业里面的网络技术人员也是要和他搞好关系的,因为说不定什么时候你的电脑就会出故障,这个时候需要他们帮忙,如果你把他们得罪了,电脑不能用就会耽误工作。别看他们没有权利,但得罪他们,你的工作就受到影响。
第2个回答  2022-09-06
第一种人:领导周围的人

每个领导身边,几乎都有一两个红人,他们受到领导的青睐,与领导非常亲近,能与领导交谈,领导也相信他的话,如果你得罪了这样的人,你的职场前途很危险,举一个不恰当的例子,这就像古代皇帝周围的宦官,如果大臣得罪了他,那就是官职再大,也吃不到好的果实。

第二种人:像湿布料一样的人

手上有潮湿的布料,很难甩掉,用清水洗也很费事,职场上也有像潮湿的布料一样腐烂的人,他们没什么本事,但是很难对付,如果你惹他生气或不高兴,他就会纠缠不休、粗鲁,用各种手段对付你,即使不会伤害你的利益,也会恨你,给你造成各种堵塞。

第三种人:有能量的人

职场中,有些人平时不露山露水,看起来很平凡,但是能量很大,一般同事解决不了的问题,甚至是上司解决不了的问题,也许一个人的一句话就能轻松解决,这样的人,无论自己的能力如何,背景都很强大,手眼能过,可以用深度来形容,如果你惹怒了他们,而不能和他们过,那才是真正愚蠢的。

第四种人:口蜜腹剑的人

这样的人城府深邃,深思熟虑,口若悬河,能表达出来,和心里想的完全不同,你激怒了他,他表面上可能是大度,哈哈一笑,显得很不在乎,但背后却能算计你用成语来说就是口蜜腹剑,笑里藏刀,这样的人很阴沉,所以,不要轻易生气。

第五种人:喜欢报告的人

在职场上,喜欢做小报告的人,无非是三个原因,第二,急上位,讨好领导,第三是上司安排的眼线,当然,也有可能见不到其他人,不管怎嚒说,如果得罪了他,他经常会撞到枪口,倒霉透顶。

第六种人:具有核心竞争力的人

职场上,既有普通员工,也有掌握核心竞争力的核心员工,不是说离开公司就一定不行,而是说他能为公司创造巨大的价值,离开他,公司就会有巨大的损失,如果你得罪了他,领导权衡了,那一般就是把你开刀,向对方解释,后果也很严重。

第七种人:基础扎实,有自己圈子的人

职场也有圈子,能力一般,但职业生涯深厚,在公司或行业待久了,基础稳固,也有人形成了自己的职场圈子,你得罪他很可能是得罪了圈子,后果的严重性不言而喻。本回答被网友采纳
第3个回答  2022-07-21
职场上,大家不可避免的会遇到各类形形色色的人。
有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的;
也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的;
多种多样的人,让职场精彩有趣,也让职场充满斗争。
才会有职场如战场的说法。

我们进入职场的目的,无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值,来换取一份报酬,一份养家糊口的收入。
职场上,各种各样的人都有,大家的目的也都是一样的--挣钱。
但是,职场上总有那么一些人,让很多人讨厌,今天我就用15年的职场经验,亲身见闻,为大家盘点一下我认为职场上最令人讨厌的5类人。
1. 爱抱怨,负面情绪多的人
职场上,遇到爱抱怨的人,请一定要保持距离,不要听也不要理会。
负面情绪的影响是很大的。

抱怨公司离家太远,公司偏僻连个奶茶都买不到;
抱怨钱少事多,食堂午饭难吃;
抱怨午休时间短,没有足够的午睡时间;
抱怨空调不给力,抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后,都能听到类似的抱怨,她身边的几名同事也会随之附和。
抱怨的内容很多很多,大到公司的经营管理,小到座椅不舒服,都是他们那个群体抱怨的对象。
这真的很让人烦躁,既然你觉得公司这么多地方让你不满意,你直接辞职,换家公司不好吗。
整天输出负面情绪,弄的整间办公室氛围很差,大家情绪低落。

她所抱怨的东西,输出的负面情绪,让很多人都不太敢积极的表现,积极的工作。
因为她说过:傻子才会对公司全心全意付出,傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围,降低工作效率,影响团队的士气。
这个人,以及附和她的那几个人,最终全部被开除了。
据说为了让他们早日“滚蛋”,公司赔付了他们几个月的工资。
2. 爱拉帮结伙的人
谨记谨记,一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥?
职场拉帮结伙,想干啥?
谋权、篡位、当领导、当老板?
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人,无非就是想利用人多势众的心理,来实现与管理层的一种对抗。

这种对抗,往往是一次性的。
对抗后,大概率是领头人得到好处,辞职走人。
跟随他的人,绝对得不到好处,并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话,难免遭人非议,领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧,肯定得不到补偿,还要重新找工作,重新开始。
因此,职场上请不要拉帮结伙,不要与拉帮结伙的人为伍。
3. 以自我为中心的人
以自我为中心的人,不论是在任何场合,都是不受欢迎的,令人讨厌的。
职场上,遇到这类人,是很无奈的一件事。
大家只是因为工作的关系,成为一个团队,亦或者在一个办公室工作。

但这类以自我为中心的人,总是时时刻刻的想着要成为焦点,成为中心,试图让所有人都注意到自己,让所有人都围着他转,所有的事情都要特别为他考虑。
曾经遇到这么一个同事。
公司要在外地办一个客户答谢会,整个部门一起出动。
因为涉及的事情比较多:酒店的预定、会场的预定、布置、搭建、物料的准备,客户的邀请等等的很多琐事。
每个人都安排好工作,大家已经开始着手准备了。
这名同事开始作妖了。
第4个回答  2022-08-14
第一种: 看似无关紧要,但是跟领导走的特别近的人

这种人看似没什么能力,职级也不高,对公司的长远发展没有多大影响,但是离领导很近的人,比如老板身边的司机,深得老板信任,他在老板面前为你讲几句好话会让领导对你印象更深刻,同理,如果讲的是坏话,那老板今后对你的印象肯定也好不到哪里去

第二种:看似不干活,每天吊儿郎当的,但八卦消息特别灵通的人,

这个不用我说大家都知道,这样的人特别受吃瓜群众欢迎,在公司里的舆论影响力也是很大的

第三种:看似很低调,但是后台关系很硬的人,

人家很低调不说话,实际上是跟你这些同事没啥共同语言,心中有城府,他有他的方向和目标

第四种:看似学历特别低,但是人家口才好,皮很厚,特别会处人际关系的人。
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