离职后还可以仲裁在职期间扣工资吗

Question

如题所述

Answer 1

能,根据相关法律规定,用人单位不能克扣劳动者工资,因劳动报酬发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,所以当事人可以申请劳动仲裁,从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
      一、离职了多久不发工资可以起诉
      离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      根据《工资支付条例》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付性清劳动者工资。
      二、拖欠工资要如何申请劳动仲裁
      拖欠工资申请劳动仲裁流程具体如下:
      1、到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁;
      2、准备好申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息;
      3、提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,给予双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理之后对双方进行调解。
      如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
      拖欠工资的仲裁时效,应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果在劳动期间发生拖欠劳动报酬纠纷的,劳动者可以向有关部门申请仲裁,这种情况下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正当理由,解除劳动关系,当事人是不能在法定期限内申请仲裁的,仲裁时效中止,仲裁时效期间自时效中止事由消除之日起继续计算。
      三、解除合同后还能申请劳动仲裁吗
      按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。
      但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。
      此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。