第1个回答 2006-04-30
以前我以为人事文员和人力资源部的差不多,主要是负责招聘,培训,绩效,员工关系,劳资等,但现在自己来亲自做这个工作的时候才知道它不是那么回事,它就像一楼所说的那样做些琐碎的事,真的好烦,而且也不能长什么实际的经验.
第4个回答 推荐于2016-03-10
人事文员岗位职责
(1)、行政隶属
上级主管:行政部经理
工作对象:各办事处(区域)相关业务人员
(2)、主要职责
A. 协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。
B. 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。
C. 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
D. 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
E. 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
F. 部门经理交办的其他事宜。
人事专员的工作权限
人事专员的岗位职责
一、
岗位标识信息
岗位名称:人事专员
隶属部门:人事部
直接上级:人事经理
直接下级:
二、岗位工作概述
执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作
三、工作职责与任务
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2、对各部门人员需求,根据编制程序进行审核,确定招聘
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
5、负责对应聘人员资历审核及填写
6、对分配人员进行职前培训及试用期的追踪
7、负责对新老员工的考勤卡及编号的排放
8、对离职人员的请求进行回复和处理
四、工作绩效标准
1、确定新员工入职薪资
2、监察一线管理者对人事体系的遵守情况
3、对员工考勤进行检查、审核
4、协助公司对员工福利的发放
5、定期修正完善招聘流程
五、岗位工作关系
1、与外界各应聘、面试人员产生联系
2、与各部协调工作产生联系
六、岗位工作权限
七、岗位专业技能
1、办公自动化处理能力
2、人力资源管理能力