上班三个多月，刚离职，没有劳动合同，能索赔两倍工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

按照劳动合同法的说明，如果员工在入职满30天之后没有签劳动合同的话，那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话，是可以索赔两个月的两倍工资的。

其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法，而且在签了劳动合同之后，就要按要求购买保险以及五险一金，如果保险没有购买的话可以要求补缴的。所以员工在劳动合同中发现自己的权益没有得到保障的话，是可以通过协商的方式与公司沟通的，如果公司没有按照你所协商的方式去做，这个时候是可以申请劳动仲裁的，你让劳动仲裁介入，那么你的劳动权益肯定是能够得到保护的，而且劳动仲裁对一个公司而言也是有一定的影响的。

虽然说你只是上班了三个月就离职了，虽然上班的时间短，但在这件事情上你是有权利要求公司对你赔偿两倍的工资了，但是只需要赔偿两个月，因为第1个月是试用期，公司可以不签订合同，但是第2个月起就要签订劳动合同，如果没有签订的话就要赔偿两倍的工资，而且最长期限不能超过11个月。只要在这个过程中，不是由于你自己的原因造成的失误或者是错误而导致公司辞退的,其实不是你主动提出来的，那么公司就要赔偿你相对应的金额。

而对于两个月工资的赔偿，首先应该通过协商的方式进行解决。进走劳动仲裁的方式，时间会比较久,如果能够选择协商的方式，最好是选择协商的方式，这样的话对自己以及对公司的影响也会比较小。都是为了生活，如果能够做到尽量小的影响，那就选择影响比较小的方式。

Answer 2

能索赔两倍工资，因为这符合劳动法规定，根据劳动合同法第八十二条的规定公司需要向劳动者每月支付两倍的工资，而且这可以保障员工的个人利益。

Answer 3

能索赔两倍工资，因为公司不和员工签订劳动合同是违法的。

Answer 4

如果你是主动离职的，就没有补偿金。如果是被用人单位辞退的，可以索赔补偿金。

Answer 5

当然可以，公司不给自己发放工资，也没有劳动合同，这样的行为放在法律上面是违法的，通过这样的方式就能够获得更多的赔偿。