急！被莫名降工资，可以申请劳动仲裁吗？

Question

我在目前公司做了3年8个月，合同上写的是基本工资1200元，但我的实际工资为4500元，工资条上的内容
是基本工资+绩效考核+津贴。目前老板以我没完成生产指标为由，克扣7月份工资1500元。并直接告之我工
资以后就降了。合同附件上写了考核指标，如果未完成指标工资将作适当调整，可没写明什么时间开始调整，如
何调整，没有相应的依据。我同老板理论未果，明显老板是想通过降工资让我自己辞职，不想付赔偿金。
我有每个月的税单和工资条，可以作为依据去申请劳动仲裁，让公司赔偿我工资吗？请高人相助，不胜感激！
是的，我是想申请劳动仲裁后跳槽。还有，合同上写明的工资和实际拿到手的工资有很大差别，是否可以判定为有争议合同，合同无效呢？

Answer 1

如果绩效考核津贴都是老板口头承诺的，就要找足够的证据证明他做过类似的承诺，这些事是很麻烦的，除了基本工资，其他的工资都是老板怎么说怎么算，不受法律保护的。难道你没想过就算你辞职了，也不见得和他再无瓜葛吗？你已经做了那么久难道什么都不想积累吗？你一生才能遇到几个人，他供养你这么久，为什么一定要打官司呢，不干了交个朋友也是有用的，劳动仲裁未必能让你得到更多的钱，又伤了和气，真的没必要。

Answer 2

以合同为准,如果未完成指标工资将作适当调整,就是说公司有权调整,他不可能写明时间,他怎么知道你什么时候未完成,我看没有用的

Answer 3

应该是以合同为准，你就是告公司了也不会胜。还有一点你申请劳动仲裁后是不是准备跳槽

Answer 4

公司拖延工资怎么办