99问答网
所有问题
当前搜索:
饿了么辞职工资几号发
月底
辞职
,到下月初社保卡可以用吗,公司是每个月20
号发工资
的。
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我在
饿了么
做骑手,被强制离职,原单价4.5元,强制
离职的
话按3块钱结算...
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
饿了么
暑假工
工资几号发
答:
次月8号发放。根据
饿了么
官方发布的招聘信息可知,饿了么送餐员(暑假工/兼职/临时工)的
月薪
为5000~15000元/月,综合月
工资
为6000-12000元/月,在次月8号发放。除此之外,公司还提供环境好、管理规范、有提成、全勤奖等福利待遇。
...公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8月工资,可我
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
饿了么
25号遇星期六会提前
发工资
答:
提前发。根据
饿了么
相关资料查询得知,饿了么25号遇星期六会提前
发工资
的、发工资遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。据我国的相关规定,发工资,遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。
饿了么
急辞扣钱合法吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何对劳动者进行任意扣工资的行为都是违法的。
饿了么
急需
辞职
,不应该以急辞的理由肆意扣员工工资,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,因此饿了么急辞扣钱是不...
工作几天
辞职
有
工资么
答:
只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受
工资
报酬的权利,单位就应该发放工资,计算上班一天都应该支付工资。法律依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
饿了么
过年
什么时候发工资
答:
饿了么
过年10
号发工资
。根据相关资料显示,饿了么每月10号当月发放上月基本工资,20号发绩效工资。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
辞职
后立马不干了会有
工资
嘛?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
饿了么
发放
工资
是公司发还是谁发
答:
饿了么
发放
工资
是公司发放的,并且是直接汇入银行卡的。关于饿了么外卖员有兼职和全职之分,这两类人员发放工资的标准当然也不尽相同。兼职人员通常是没有底薪的,也就是我们所说的基本工资。兼职人员主要是靠配送订单的提成来赚取工资的,也就是说每天接单的数量越多,能够赚取的订单提成也就越多。而...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜