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领导问你能不能长干
领导
要给我升职,但我害怕新的职位
自己不能
胜任
答:
4、摆正心态。一是要体现充分自信,
领导
决定提拨你,是认可了你的能力,但对你是否能胜任这个岗位还是会有一定的担心,如果你
自己
都不相信自己,怎么能指望别人相信你。二是要体现谦虚好学,这个岗位以前没做过,当然是要学习的,以前的同事现在成了下属,还是应该平等对待,摆架子这种事要不得。人与人...
领导问能
搞定吗怎么回答
答:
领导问能
搞定吗应该回答:不一定,我会尽力办成,这样保守的回答在职场中常用,因为
你
不知道事情好不好办,所以
不能
回答的圆满,即使是好办理也不能回答的太满,不然领导会觉得你就应该能办理,以后给你的事情都是这种思想。
我工作能力很强,但在工作中
领导
对我总不闻不问的,是什么意思?
答:
要知道,职场从来都不是家。在工作中,
领导
对你不闻不问是什么意思?在工作中,领导对你不闻不问至少有三层深意。领导是想看看你做事自不自觉,他对你尚不了解,一切都在暗中观察,此时考验的是你的警觉和自觉性。哪怕在没有领导审视的情况下,
你能不能
很好地完成工作任务并遵守工作规则,不放松不...
领导
想给我升职,但我感觉
自己不能
胜任怎么办?
答:
你想想,你的自我认知和
领导
对你的评价不一致吗?如果还是不自信,
可以
找领导谈。他对你让你成为负责任的能力感兴趣。也许领导肯定能给你更多的信心。毕竟在职场上,领导和同事往往是对我们工作能力最直接最客观的反馈。既然大家都认可你的能力,那真的没什么好犹豫的。大胆抓住这个机会。在你完全准备好...
面试官问跳槽原因,你有没有好的话术
可以
参考?
答:
下面列举了一些场景,快来看看,你属于哪一类? 回答离职原因 低情商PK高情商 离职场景1:不涨薪。 身为老员工,为公司奋斗多年,
可老板
却一直抠搜的。 他宁可花重金,去招聘那些啥都不会,还要我来带的新人,也不肯给我加一分钱。 这活没法干了,只能走人。 一、 当HR
询问
离职原因: 01 低情商思路: 因为老板给钱...
领导
安排任务的时候,
自己
看不懂怎么办?
答:
你不仅使用它,还容易留下糟糕的工作能力,工作并不令人印象深刻。你有可能延迟其他工作,
你可能不
起。例如,
领导者
允许您组织一些信息,结果,您无法在一团糟中使用它。必须大胆地
询问您
是否遇到或尚未理解或倾听领导时间表。问题在于:它是怎么问的?愚蠢直接
问你
是否
不能
,如“领导,你能再说一遍?”...
当
领导
发出哪些讯号的时候说明领导想要重点培养你?
答:
说实话,当
领导
想要重点培养一名员工时,他所发出的讯号其实挺明显的,例如会向员工透露一些晋升的信息、多次找员工谈话或对员工的工作进行指导、针对一些工作上的问题
询问
员工的意见等。
可以
说,如果领导对你释放出了这些讯号,那么就说明他有重点培养你的想法。一、向员工透露一些晋升的信息 要知道,领导...
领导问
身体还能抗住吗怎么回?
答:
1.首先你一定要直白的告诉你的领导,你现在的身体还不错,
能够
扛得住。因为你的
领导问你
的身体能扛得住吗?其实就是在试探一下你现在对于工作,对于自己现在这个情况到底是什么样的一个态度和方式。所以说你的领导看起来只是在关心你,其实更多的他是看一看下面的实际情况。所以说你一定要告诉你的领导...
和
老板
在一起相处的时候,做哪些事可能会让老板尽快提拔你呢?
答:
而是要
能够
洞察上司的性格和喜好,以及他们的心理需求,然后采取适当的相应配合行动或对策,以显示
自己
的有效性。如果你的
上级
要求你积极主动,
不能
拖泥带水,那么你就应该努力工作,有效地完成任务。如果你的上级是一个完美主义者,想慢慢来,那么你就要注意工作的细节,尽可能完美地去做。在是非问题上,...
领导知道我很能喝酒,在我敬领导酒的时候,
领导问能不能
喝,这是什么意思...
答:
所以你
领导
就直接说自己
不能
喝,这样你就不会找他比拼喝酒了,毕竟领导跟你拼喝酒没什么好处,领导赢了的话,其他人都找他喝酒。领导输了,别人只会觉得他不行。三、也有可能是领导谦虚,建议不要强迫领导喝了,省得惹对方高兴。还有一种可能就是领导比较谦虚,别人都知道
你能
喝酒,那么他就说自己不...
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