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领导重点培养一个人
如果
领导
对
一个人
工作很放心也很重视,是否说明将要提拔?
答:
并不是,就算你干的很好,那你也得是
领导
的心腹是领导亲近的人,他才会提拔你。
当
领导
说他想
培养
你是什么意思 是随口一说敷衍你 让你对他产生假象 好...
答:
认真工作,或许领导不太注意你,但你认真工作,并且有成绩,那领导或许会真的培养你也说不定哦。 happy细细啊 | 发布于2013-04-02 举报| 评论 0 0 为您推荐:
领导重点培养
的人才 形象好是什么意思 领导说想培养你怎么办 总经理说想培养我 公司招人说想培养我 如何看出领导在培养你 领导想栽培你的...
领导培养
心腹该遵循哪些原则?
答:
可以随时改正。其次就是用人应该遵循忠诚大于溜须拍马,敢说实话的员工必定不能成为很高的职位,但是给予一定的职位和薪资也是可以听到一些真实的看法。有些事情经常被溜须拍马的蒙蔽。如果有忠诚的热肯定会看的更清楚。当然忠臣不好当,这样的人也不好找。如果你能在
一个
企业种植好到一个忠诚的人,那么...
如何判断
一个领导
是在
培养
你,还是在压榨你?
答:
2、对付自私的人,不是恨他,不是不理他,而是渐渐远离他,从心底远离他,然后装作什么都不知道。如果他去找别人,那么你会发现,很多人都远离了他。3、
一个人
生活虽然很难,但也必须学会一个人,不要轻易依赖别人。这是为了防止你身边的人都离开的时候,你还可以好好活下去。4、生病的时候,自己...
公司会
重点培养
哪些员工?
答:
刚刚进入工作岗位的大学生,公司在考察
重点培养
对象是有标准的,不是看员工是否聪明,也不是看工作能力和管理能力,首先要考察是下面几方面。第一点:忠诚度---现在跳槽现象严重,更有甚者为了利益盗取公司商业机密贩卖。所以如果你是
一个
忠诚的人,能站在公司角度思考问题,维护公司的利益,那么你就是...
怎么样才能得到领导的赏识?怎样才能被
领导培养
?
答:
1、想得到领导赏识,要看你帮他解决多少工作问题。领导一般看中的是人品和工作能力,人品是基础,工作能力是增值项,工作能力也体现在解决问题的能力上,你能帮领导主动解决问题,人品也不差,领导都会对你赏识。2、想要被领导培养,需要看到你的潜力。
领导培养一个人
主要看其潜力和人品,人品就不说了,...
领导
刻意的表扬我,是不是意味着什么呢?
答:
可事实上,并没有很器重她,正当她因为
领导
的表扬得意的时候,工作出现了一个小失误,以为领导会原谅她,可是领导却直接将她开除了。所以,夸奖表扬并不能说明领导在培养你,相反领导很器重并且有意培养的员工,会经常批评他们,让他们改正自己的缺点,变得更优秀。领导真正想要
培养一个人
,一定是经常给她...
领导
特别关注
一个人
说明什么
答:
领导
特别关注
一个人
说明是这个人是他。可以依赖的信任的他喜欢的可能是他。心中忘不掉的她关注这个人一定是他的挚爱或者深交。对他有一定的好处的,要不他不会关注这个人了,这个人绝对是他。心中的人。
如何判断
领导
是
培养
你,还是在压榨你?
答:
想来判断
领导
是
培养
你还是压榨你的话,还是要靠
个人
的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
不管你打算如何
培养
下属这些理念还是要了解
答:
所以,领导的选择,他们首先会选择谁分享公司的价值观,尊重领导,服从人的领导和管理,以
重点培养
。当然,如果只有极下级领导听的话,没有在工作的任何特长和优势,领导是这样的人不会选择去花时间训练。对于这样的人,培训成本过高,甚至花时间和精力来培养这样的人,这并不一定能达到预期的领导。 每
一个领导
都是人精,赔...
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