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领导说让你锻炼锻炼
领导
不提拔我,却让我继续加油是什么套路?
答:
第二种情况就是在竞选中,你没有竞选上好的职位,
领导
对你说加油,意思就是希望你好好努力,提醒你可能在哪方面做得还不是很好,希望你可以提升自己,这样的话,说不定下一次升职的就是你了,相反,也有可能是在说明你最近的行为做的不是很让领导满意,如果你在不继续加油的话,可能你就要被炒鱿鱼...
入职一段时间了,
领导
还是
让你
干些杂活,你会怎么做?
答:
毕竟
领导
可能对你说新任务的时候,其实也不是完全想将任务布置给你的。虽然交给你任务有时候是对你的
锻炼
,但是真的是自己不擅长的领域时,直接拒绝就好了。只是我们要说得委婉一些,在感谢领导信任的基础上,拒绝领导的要求。就会让领导也觉得你是一个分清楚事情的人。三、额外提供解决方案 有时候领导...
领导
这些打压下属的招数
答:
让和你有矛盾的人一起合作,你们互相撕扯,工作也做不好。这时,
领导
出面调解,最后工作办成了,都是领导厉害。 02、用短
让你
做不擅长的工作,出不了成绩,营造一个不靠谱的形象。比如你会写不会说,他偏偏让你去做接待,还说是
锻炼
你。 03、边缘化 让你做无关紧要的工作,虚度光阴,没有上升的机会。 04、抽薪...
总强调年轻人要多加班多
锻炼
的
老板
,值不值得跟随?怎么判断老板好坏呢...
答:
职场中的
领导
干部各式各样,大部分领导干部都城府很深,对下属只需结论,不教方式,自已的关键技术或工作经验几乎密不观人,这种领导干部毫无疑问谈不上什么好领导。好领导一般都是教练员型,既对你说总体目标,也教会你达到目标的办法,好领导还有一个重要的特性,那便是愿意一分钱。汉高祖深得优秀人才...
领导
对你说 赶快成长起来 是个什么意思~在公司已干4年了,工作还是比较...
答:
领导
对你说“赶快成长起来”意味着他/她对你目前的工作表现比较认可,希望你能在未来的工作中继续学习和成长,提高自己的能力和技能,为公司做出更大的贡献。这句话也可能是领导在提醒你,
让你
在工作上更加努力,不断学习和提高自己的能力,以应对更加挑战性的工作任务。此外,领导可能也在暗示你,你的...
职场中被
领导
当成领导培养的信号有哪些?
答:
如果
领导
总是安排给你一些容易出彩的工作,比如说给更高的领导汇报啊,给更高的领导讲解啊,甚至是一些基本已经谈成的项目,
让你
做最终的对接。有这几点,基本上可以确认领导是培养你无疑。但是如果领导总是给你安排各种坑人的活,各种难啃的骨头。比如说汇总大批量的报表,容易出错;比如说追一个很难...
领导
想栽培你的话会有什么表现?
答:
或者是
领导
安排你主持一些日常会议,这也是
锻炼
你的表现,要知道主持会议的人一般都是管理者。有些领导还喜欢叫你去管理层例会旁听,做记录,这种例会一般内容都是全公司内部的总结以及未来工作方向的,提前
让你
了解公司的发展情况以及未来方向都是有助于你以后的升职。4、总是喜欢叫你在身边做一些事情或者...
领导
总是说要培养你,但是不去行动是什么意思?
答:
我说:“好,那明天就来上班吧,但是有一个要求,每个月给公司交8000元钱。”他愣了一下,有些犹豫地问:“这个交的是什么钱呢?那我工资是多少呢?”我乐了:“这是学费啊,你来公司是为了
锻炼
和成长,那不是应该你掏钱才对吗?”所以,我们跟公司的关系,本质是交换,我们通过学校里学到的...
个人能力强,但是
领导
总说我团队能力不行,是想让我搞管理吗?
答:
如果个人能力强,但领导却
说
你团队能力不强,疑似
领导让你
搞管理的可能性不大,而是委婉地督促提示你应该提升大局意识!还有就是在建议你今后要注重培养和
锻炼
自己的组织领导能力,尤其是在团队中的影响力和号召力。因为领导最希望能培养出复合型的人才,这样才能增强企业的竞争力与发展后劲。
如何判断一个
领导
是压榨你还是培养你?
答:
他们不会给你加薪,只会以“为了
锻炼
你”而
让你
做更多的工作,一个白来的免费劳动力谁不喜欢呢?若是你觉得不对劲想要去辞职,他们甚至还会打感情牌让你留下来内心愧疚。他们会在生活中一些小事情上对你关照,从来不会在升职加薪上和你扯上关系。若是
领导
真的想要培养你,那定然会在关键的时候为你...
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