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领导让你离职怎么办
如果试用期没过,人事叫你去
办理离职
手续,而我本人不想离职,想努力干下...
答:
你这种情况就像是心有余而力不足的表现,公司人事既然
让你办离职
手续就说明你不适合该工作岗位,你如果真喜欢这份工作的话,你可以尝试去说服公司
领导
表达你会努力提升自己的决心,看还有没有机会,只要有一丝机会你就要去尝试。
领导让你
主动
离职
,需要赔付违约金吗
答:
主动
辞职
是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 【法律依据】 ...
领导
想逼你主动
辞职
,一般会用什么套路?哪些手段要提防?
答:
其实并非如此,他们想通过这样的方式逼你主动
辞职
,因为这可能是他们公司新入职员工最常使用的方法。我们知道,大多数公司都有规定,上班时间一定要按照公司规定去执行,而在这个时候
领导
就会不经允许,在给我们安排工作任务时甚至大包大揽,并让我们完成任务后得到相应回报,或者让我们下班后做一些没有意义的...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部
办理离职
手续,甚至直接就回家了,就因为部门
领导
说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说
让你
走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
公司故意开低工资,不让
辞职
,想
让你
自行离开,
怎么办
?
答:
或是跟你定超额的总体目标,例如平常五十万的销售业绩,活生生地
让你
定一百万,超出你的工作能力极限,明知道也是玩不了的,最终职工确实顶不住了,只有
提出辞职
。4、不断地约你不便 工作中难以进行的一个缘故,取决于
领导
干部怎样分配你工作中,朋友间怎样相互配合。假如领导干部不断的约你不便,嫌这...
领导让
我跟随他跳槽,
怎么办
?
答:
在一个新的职场,想“荣”不易,但被“损”却轻而易举。
领导
空降到新公司,常常会引起各方的不满,想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖,处处都有办公室政治,你也容易被卷入到派系的斗争中,成为斗争的牺牲品。一旦你的领导没能站稳脚跟
离职
了,你就更很难立足了。2、 到新公司一切都要重新开始 ...
领导让你辞职
,是真的挽留你还是假的挽留你?
答:
可能很多人会说,已经提出
离职
了,
领导
也挽留了,到底该不该离开,我只能回答你两个字:离开。既然已经离职了,就不要留下来,员工
提出辞职
,领导挽留,无非就是以下几点原因:理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气 当你提交离职时,你领导如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开...
领导
口头辞退我,让我明天不用来了,我该
怎么办
?
答:
有些脾气火爆的
领导
,面对上述情况,不会隐藏情绪,会直接向下级发泄。“你明天不用来了”这句话就 脱口而出,其实领导不是真的想辞退你,只是恨铁不成钢,你的错误需要团队买单。遇到这种情况,我们也不要意气用事,冲动
辞职
,而是避开领导锋芒,沉默不语。待领导消气后,再与领导详谈。首先,我们要...
想
离职
但
老板
总是用人情劝留
怎么办
?
答:
但你也必须要有个心理准备:从此以后,
老板
也会开始怀疑你的问题
解决
能力,甚至扣分,因为你不会试着沟通或寻找好的管道来解决问题,而是选择最糟的离职来逃避问题。如果
你离职
是希望能藉此升迁加薪,那这更是让老板对你的表现大打折扣,甚至暂缓原订要为你加薪、升迁的计划,因为年中或年终考绩评核时才...
如何
处理领导
的为难,怎样
辞职
比较好
答:
如果拉不下这个脸,又想在公司待着,就试着找信得过的同事,探一下
领导
的口风,看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了,那就什么都不用说了,趁早
离职
。3.只针对你刁难的无理领导 如果领导只是单纯就是看你不顺眼,就只针对你刁难,而对其他同事却如沐春风般和蔼。那说明这个领导就是想
让你
...
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