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领导要求加班微信截图
杭州一男子下班遇
领导
按住电梯
要求加班
!打工人的合法权益何在?
答:
广大网友都纷纷举手赞成,这名男子的做法,因为公司支付的报酬是在规定的工作时间之内,超过了工作时间,大部分的公司都并不会支付
加班
费,所以对于打工人来说,单位没有理由
要求
员工强制性的去加班,而这位
领导
在员工下班的时候直接按着电梯不让员工走,并且在事后通过
微信
批评员工,...
下班后
领导要求
发
微信
,怎样回复最好?
答:
回应
领导
下班后
微信
安排工作的问题,可以根据以下几点进行考虑:1.工作性质:如果你的工作性质需要经常
加班
或处理紧急事务,那么在领导下班后回复微信可能是必要的。但如果工作是按照固定的工作时间进行安排,而且没有紧急事务需要处理,那么你可以选择在第二天回复。2.领导的性格:如果领导是一个比较严格或...
领导
不给报
加班
怎么办?
答:
哪些可以作为证据呢?1、考勤表,考勤表上的时间,可以作为证据之一;2、如果公司有打卡机的话,需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”,之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了;3、
领导要求加班
的
微信
聊天记录、QQ记录等;4、工资条没有发放或者体现加班工资;...
半夜收到
领导微信
,聪明人都怎么做的?
答:
第2种就是装看不见,领导半夜
微信
其实他也知道有一点不合适,但还是选择去做了,如果只是微信上的几句简单的话,可能就不是很重要,只是一时找不到商议的人而已,这种情况就不是特别的严重,先看
领导要
做什么再来决定自己要不要回信息,如果看你不回说了几句就没有再发的话,可能这个事儿就不用...
男子下班被
领导
按住电梯
要求加班
,被强制性加班,该咋办?
答:
在后面还被
领导
单独发
微信
批评。我觉得李先生到下班时间离开公司完全没有任何问题,然而领导却强制
要求
员工
加班
违背了劳动法,现在职场中领导让员工加班的情况屡见不鲜,甚至有的让劳动者无偿加班而不给任何的补偿,这其实就是对劳动者权益的一种侵犯,作为劳动者可以及时收集好相关证据,然后向劳动局进行...
领导
下班后
微信
安排工作如何处理?
答:
分析解释问题:从多个角度考虑问题,我们可以看到以下几点:1. 工作文化:
领导
在下班后安排工作可能反映了公司的工作文化。在一些公司,
加班
被视为常态,员工可能会感到压力和疲劳。在这种情况下,需要关注公司的工作文化和价值观,以保护自己的权益。2. 领导风格:领导的管理风格也会影响工作安排。有些领导...
下班后,
老板
发
微信
来安排工作合适么
答:
以免形成不必要的工作压力。另外,需要确保公司和
领导
对于下班后工作的补偿规定明确,避免超时工作而无法获得相应的
加班
费或休息调整等权益。综上所述,回复
微信
安排工作与否需要根据工作
要求
、公司文化、个人情况和自身权益保护进行综合考虑。在决策时,建议权衡各种因素,并采取适合自己的方式来处理。
下班后
领导微信
发工作怎么办?
答:
我觉得,下班后
领导微信
发工作是一种常见情况,可以通过以下方式来处理:1. 尊重个人时间:首先,我会礼貌地回复领导,表示我已经下班,希望能够在工作时间内解决问题。同时,也会表达对领导理解和支持的态度。2. 提醒工作时间:如果领导持续发工作信息,我会适时提醒他现在已经是下班时间,并建议等到第二...
领导
不经审批流程
要求加班
离职加班费
答:
协商无果后申请仲裁 双方争议焦点 单位是否可以以规章制度或者员工手册中的规定未有审批记录为由决绝支付
加班
费 庭审过程中,段某提供了考勤记录、派工单、
微信
记录等一系列的材料,证明其加班的事实。但是单位以无审批记录为由不认可其加班情况。【仲裁结果】
要求
某医疗公司支付段某2019年6月...
领导微信
说你明天
加班
,辛苦你了,该怎么回复?
答:
好的 不辛苦 是应该做的 这是一般正常的回答 如果你不愿意
加班
可以给
领导
回复 不好意思了领导 因为这段时间经常加班 感觉身体不舒服 今天不能去加班了 连这样的问题都不能应付 难道说你是 刚参加工作的小青年吗
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