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领导要去别的单位了
单位
没活
领导要
我
去别的
分公司,我要辞职单位能给钱吗?
答:
如果是正常的工作调动,是可以理解的。毕竟企业有很多分公司。但是工作调动
必须
要征求一下员工的意见,不能随意调动。当然,如果合同里有那么一条,公司可以对员工进行岗位调整或工作调动,那么是合法的。如果没有,随意对员工进行工作安排,不符合基本的工作流程,那么员工有权利拒绝。如果公司因此强行辞退...
上级
调我去较远的地方上班,不想去,该不该离职?
答:
上级
调你去较远的地方工作,肯定的说是不要离职,你可以找你的直接
领导
反应问题,说出自己的实际情况,不能到较远的地方工作,也可以通过公司内网向上级反应情况来争取自己不去较远的地方工作。
我单位一位
领导
调到
其他单位
任职,他的原职务在其他接替时,是否要在任...
答:
是 要在任免文件中注明他免职 先免职,再任命。或任命的同时提出免除xx职务。
要离职
领导
把你调到其它部门怎么办该去吗?
答:
要看你离职的主要原因是啥,是工资还是工作环境还是工作不合适自己。如果
另一个
部门能够解决你的主要离职原因,那就可以
去
的。
现任上司要离任,新人上司马上到任,聪明人如何做?
答:
既然你工作终归是为了自己为了
单位
,那么老
领导
走了,新领导来了,跟你有多大关系呢?说没关系那是不可能的,但是说关系有很大,肯定也谈不上。因为不管是新领导还是老领导,在领导看来,本质上你只不过是下属而已,顶多只不过是关系比较深厚的上下级同事而已,要知道职场中能和领导打成一片,成为铁杆...
一手提拔我的
领导
任期满了,被调往
另一个
区域,我要不要跟着一起去?
答:
你重新找背靠谁还能用你?没有一个背靠,晋升是别想了,岗位想维持都有点困难的。我想说的是,人生道路选择比努力更重要,被别人器重,选好一个有前途的
领导
干部,依赖于他,比你孤军奋战更重要。你去提出问题早已暴露了你用意,你压根不想去,不然不
需要
来提出问题。来这儿提出问题,无非是用别人的...
领导
跳槽想带上你,跟还是不跟?
答:
但也有可能会跳入
另一个
深坑。所以在选择要不要跟随之前,一定要想好这个问题。跳槽不是一件简单的事,不能意气用事,一定要三思而后行,凡事要作最坏的打算。不管最终是否跟着
领导
跳槽,都要处理好与他及
单位
的关系,给自己留个后路:特别要感谢他对你的赏识跟提拔。
公司要把我调
去其他
部门,我不愿意怎么办?
答:
第二,基于用人
单位
生产经营之需要。如果你们部门项目已经做完,或者你们部门面临着优化和裁员。领导调你
去别的
部门,那是对你的保护,希望能留你在公司。你不愿意,坚持要留在现在的部门,跟着领导。那也只有一种情况,就是
领导要
是能把部门保下来,你就能留下来,部门保留不下来,你们就一起走了。朋...
行政事业
单位领导
派我
去别的单位
工作一年,什么意思?
答:
意思是你
要去别的单位
借调一年。人往高处走,水往低处流。事业单位或者下级单位的工作人员被机关借调,这就是在往高处走。尽管借调有时间期限,但终归是迈了一只脚进去了。网上不少朋友对借调深恶痛绝。认为借调终究还是要回来,有的时候回来位置没有了,还不如在本单位好好干。我不赞同这种观点,...
试用期两个月,
领导
安排我去外地工作,也没说什么时候回来,该不该去?
答:
3、
领导
并不认可你,只是想借机整你。这种情况下,要根据你的性格而定了。如果你是不服软不低头的性格,那就去找更高的领导谈谈心,适当送送礼都是可以的。如果你不想惹事,这个工作
单位
也没有那么让你留恋的,那就无所谓了,你就一口咬定就是不去驻外,反正劳动合同中没有写清楚让你驻外,这种...
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