99问答网
所有问题
当前搜索:
领导瞧不起下属的表现
领导
冷落
下属的
目的有哪些?
答:
领导冷落
下属的
目的有防止你骄傲,顾全大局,恩威并施,自己失职。一、防止你骄傲,希望你保持谦虚。身为员工,过于
表现
自己,如果不把握好分寸,很容易被团队成员嫉妒或排挤,造成口碑不佳。
领导者
希望你收敛锋芒,低调做人,更认真。若为此,在挫折中磨练心性,将为你的未来走得更远奠定坚实的基础。二、...
领导
对
下属
工作不满意,员工很委屈,应该何去何从?
答:
这里的投其所好,是关注
领导
对优秀
下属的
衡量标准,那些在他们心目中优秀的同事,都是通过自身某些方面的突出亮点打动领导,从而获得认同。向他们学习,会更容易争取到领导对自身能力看法的改观。学习不是一两天能学好的,人的容忍度都是有限的,可能在你还没学好前,领导就把你开了。增加
表现
,听话认真...
领导
总是吹毛求疵的挑剔,作为
下属的
我该怎么办?
答:
领导
总是吹毛求疵的挑剔,作为
下属的
我该怎么办?最重要的是您的沟通之间存在问题。正如卡内基说“一个人的成功,大约15%取决于知识和技能,85%取决于沟通。”工作场所的高效沟通尤为重要。接下来,让我们来看看它,“每次”表明这种情况经常发生,而不是偶然的情况。 “不清楚”意味着老板和你认为...
我的
领导
是一个心胸狭窄的人,他不把
下属
当人看高高在上,应该向老板反映...
答:
对别人一些无心的举动,一些随意的言谈,他们都很敏感,在心里形成挥之不去的阴影。所以很多时候他们对别人的报复是与别人的能力无关的,只是因为别人不经意伤害了他们,他们却无法释怀。他们只想着怎样让别人也受到更大的伤害,只有别人受到的伤害远胜于自己,他们才能感到一丝快感。和心胸狭窄的人在一起...
职场上,对于大声呵斥员工的
领导
,你怎么看?
答:
对待
下级的
工作,
领导
会如何回应和反应?这跟领导的个性特点有非常大的关系。有些领导天性就温和,不管你犯了多大的错误,他们说起话来都是温柔如水,跟他相处令人如沐春风。但是丝毫不发脾气好像也不是一个好事儿,员工很难了解作为领导你的底线是什么。跟随过于温柔的领导工作时间长了,整个团队都软...
都是同一个
领导
为什么对别的员工能好好说话,对我却一直咄咄逼人?_百 ...
答:
俗话说知己知彼百战百胜。要改善与
领导的
关系,需要从以下几个方面考虑 分析
领导人
是什么样的人,作为正直无私的领导,非常喜欢像你这样努力工作的职员,很容易相处。只要你工作
表现
好就行。善于表达,为人亲昵,喜欢交际的领导,欣赏头脑灵活,能说话的
下属
。一般来说,两者之间有很多领导力。这种领导欣赏...
领导
对于出色人才的流失,都会
有哪些
不同
的表现
?
答:
每一个
领导
对于自己手底下的出色人才有不同态度,当自己手底下的人才辞职时不同的领导有一些不同
的表现
。优秀的领导第一时间找
下属
沟通挽留我就遇到过一个优秀的领导,那是我第一份工作,当时想换个环境就给他提了离职的想法。然后他就找我谈了很长时间的话,也极力的劝我留下来。当然我并没有留...
领导
脾气很差,经常责骂
下属
,遇见这样的领导该怎么办?
答:
大不了不干,也不给他惯下坏毛病,否则经常就会被他骂。可以向上级主管部门反映(可能有被解雇风险)力求解决,实在忍受不了,那就只好另找出路。相较于前几种,人到不惑之年,考虑也会很多,对
领导的
行事方式了解,大部分不会选择离职走人。会更圆滑处事。办法总比困难多。领导缺乏教养,
下属
不能...
为什么一些中年人当上小
领导
后,都会变得高调而且
看不起
人?
答:
人越是炫耀什么就是越是缺乏什么,所以这些中年人当了
领导
之后,就开始变得高调
看不起
人。正是因为之前他们太缺乏这块的荣耀了,所以得到之后就迫不及待的地想要向别人证明自己,殊不知这种行为在别人看来只会显得非常可笑,毕竟只有小人物才会这么迫不及待
表现
自己,真正的大人物其实都是非常低调。所以当...
压着
下属
不让其提升的
领导
,是什么样的想法呢?
答:
虽然两个人现在是属于上
下级的
关系,可是在普通公司内的管理职位是有限的,如果某个下属进步的很快,那
领导
职位可能很快就会遭遇威胁。对于这些领导们而言,压制下属不让其提升是对自身地位的保护和巩固,也是他们显示自己掌控能力
的表现
之一。他们的想法其实非常简单,那就是虽然你能力够强,可为了不让你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜