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领导瞧不起下属的表现
领导
看不上我,就是不喜欢我,我是农村的,他
看不起
乡下人,我通过努力工作...
答:
领导
看不上一个人,不会因为努力工作改变看法的,所谓先入为主,就是如此,他不会轻易改变的;如果他真是
看不起
乡下人,就说明他很狭隘,这样的领导也不会有前途的,你也没必要去改变他的看法;总之,你努力工作是对的,有机会可以考虑换个部门,或者换个工作。
小
领导
嫉妒我工作出众,给我穿小鞋,如果和他对着干会
有什么
后果...
答:
哈哈,小伙子,我也是领导,领导着几十号人,也有像你这样的年轻人,我也是从年轻人走过来的,我也有过你这样的处境和你这样的想法,年轻时甚至比你还嚣张,认为领导没素质,没水平。打心眼里
瞧不起领导
。但我觉得你比我年轻的时候强多了,至少你比我的修养好。我认为这是好事:1、你的修养比我好...
被自己反复欺负的
下属
离职了,这时候
领导
会是什么感受?
答:
自己经常欺负的
下属
离职了,那
领导
肯定非常开心,毕竟这是人之常情。职场关系是现代社会里经常被提起的一个话题,其中上
下级
关系更是戳中了不少人敏感的神经。从小到大父母就曾告诫过我们,以后进入社会上班时一定要跟上司搞好关系,比如做事要勤快一点,或者多讨好一下别人。这句话说得没错,但是真正...
职场中跟上司最忌讳的关系是什么?
答:
总之,跟领导相处,近也不是,退也不是,亲也不是,疏也不是。那么,跟
领导的
关系
有哪些
禁忌呢?以下八点不可不知。 第一,不要拿村长不当干部。有些人自恃与能力,所以
瞧不起领导
,拿领导的话当耳旁风,甚至公然顶撞,这样的人是嫌自己死的不够快。 第二,不要拿领导当无话不谈的朋友。领导就是领导,
下属
就是...
很多小
领导的
脾气都比较差,动不动就发火,这是怎么回事呢?
答:
小
领导
手上没权没法,职场上,较难便是小领导或者说是这些中层领导,既要完成上级部门的指令,又会对
下属
进行管理和监督。为什么最难,因为我们手中无权,即不让员工涨薪,又不能开除员工,所以很难对下属有震撼力。要想仁义,花点钱请吃个饭这种,现在人也
瞧不起
,花大钱,自身也不傻,大家都...
什么样的职场人最招人讨厌?
答:
本来自己和大家一样都是同事,却好像自己高人一等一样。本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被
领导
提拔,还瞧不上同事,这种人最容易让人
瞧不起
。二、眼睛只朝上,根本懒得搭理同事的职场人有些职场人,眼里只有领导、老板,造成个人的行为出现了极大的反差:见到领导或者老板时
表现
的热情、谦虚、...
如何看待一个对你爱搭不理的
领导
?
答:
对员工代答不理,可能是
领导的
一种性格或是习惯,如果对别的员工很好, 只是对自己爱答不理,那就要从自身找问题了。觉得之前,我因为工作上的事情,给公司带来很大的损失,前面几次,老板还安慰我,说不要紧,花钱买教训,后面我还是除了很多问题。导致老板对我产生了排斥感,那段时间,我每天过的胆...
为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的
领导
了?
答:
现在的年轻人是越来越大胆了,在公司一点也不怕
领导
,甚至和领导打成一片,和领导乱开玩笑,不像以前的人看到领导都躲得远远的,非常拘谨。之所以会出现这种情况,我觉得主要有以下这几个方面的原因。首先,我觉得第一个原因就是从小娇生惯养,特别以自我为中心,注重自我个性的发展。很多零零后和九零后...
如果觉得
领导
没有想栽培我的意思,我还该继续干吗?
答:
一般都有过人之处。不成熟的职场人,往往是站在自己立场认知外界,高估自己,低估别人,尤其是低估上司。你若
瞧不起领导
,这种想法即使藏在心里,上司也能体察到这种气场。如果你愚蠢到里里外外
表现
出来,被领导打压、冷落甚至弃之不用在所难免,因为没有任何领导喜欢瞧不起自己、不尊重自己的
下属
。
同事
有哪些
征兆表示他快要离职了?
领导
对这种人有何看法?
答:
但如果他不想在这家公司继续待了,他不会对同事有这样友好的态度,例如同事邀请他参加婚宴等宴会他会拒绝,理由是他觉得他即将要走了,他参加这样的宴会也没有意义了。因此当一个人对同事的态度有很大转变,他很有可能是要离职了。
领导
希望这种人可以尽快提出离职。领导希望自己的
下属
能够做好自己交代的...
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