99问答网
所有问题
当前搜索:
领导开会让员工提意见
遇公司不合理制度你会怎么办?
答:
这对我来说就是不合理的制度。我就跟
领导
说:“我家离公司有十几公里,骑车回家要40分钟,如果我每天加班一小时,回到家天就黑了,不安全。”领导认真考虑了我的
意见
,最终取消了让我免费加班一小时的决定。所以遇到不合理制度时,我们一定要勇敢提出来。第二,改变不了公司就只能改变自己,试着去接受...
领班
开会
要说奖励和处罚的话,应该如何?
答:
是为了让不好的行为别人以后别再做。每个
领导
、
老板
,都想自己的员工按照自己的想法做,但是不可能时刻的盯着,于是奖惩制度应运而生。有效的奖惩,不但及时合理,而且还要起到杀鸡儆猴的作用。比如A
员工提出
了一个好点子,节约了成本。领导看到后,立即向公司申请奖励。然后
开会
时候点名表扬是第一步。
领导开会
时候讲错了话,作为
员工
到底要不要指出来?
答:
或者用半认真地半开玩笑来说,领导也很容易接受。在说不行的同时,该怎么说呢?冒着被领导讨厌的危险向
领导提出意见
当然是好事,但如果说出自己的建议,拿方案提出意见,领导还可以接受一些。否则就是批评而已。曹操要砍掉“头,代数”的故事都知道,当时曹操讨伐军阀将领,为了表明自己的军队是仁义之师,...
切记不要只回复好的收到
答:
1.通知类任务:下午1点
开会
“下午3点
开会
,你们协调好自己时间”。 话术分析 开会需要时间,
领导
说“协调好自己时间”就是担心
员工
完不成工作,所以提醒一下。 回应公式 明确任务+解决问题。 回应话术 好的,收到。收到,会提前安排好工作。 2.执行类任务:把工作做一下 “这次APP活动做完了,把数据分析一下"。 话...
开会
时候要选择一个优秀
员工
,前两人都说没啥可说的,最后一个问小张的...
答:
开会
时候要选择一个优秀
员工
,前两人都不说话,说明两个人心知肚明要在这两个人之间选,两个人不好开口这两个都是老员工,
领导
问小张的意思这小张就很难回答,选谁都要选择得罪另一方,应该推回去给领导做决定,这样子的吗啡网站建设街拍客,寸头不接受预订号码。
每次
开会
下属都不积极,为什么下属都很讨厌开会呢?
答:
老板
是觉得可以通过
开会
,传达给
员工
更重要的信息,同时也可以和员工很好的一个沟通在工作发生的问题,是实现协调的基本手段,也是一种非常重要的工作方法。管理层需要学回的就是如何让会议更高效,要记住开会是促进推动工作,而不是浪费时间,如何将视角效益最高化。但开会之前一定要知道,在会议过程中要...
给
员工开会
要注意哪些
答:
有不同等级的会议,如果是中层或高层干部会议,则根据不同主题进行,注意尊重员工,允许各级干部提不同
意见
,允许他们表达自己的意见或
建议
,有时甚至牢骚,但要引导会场气氛,要营造向上、积极的会议环境,一旦有可能被某些个人影响,要及时予以坚决扭转。而若是给全体
员工开会
的话,就根据会议主题,重点...
作为公司主管,该如何让手下的人听取自己的
意见
?
答:
只有这样,你才能和下属有共同语言。当然,在这个基础上,你要尽力让下属认同你,接受你的想法。只有这样,
领导者
才能领导下属,而不是被下属的想法所改变,被下属所领导。在可能的答案中,选择
提出
符合双方利益的要求,才能最终达到目的。态度:解决问题,化解矛盾。3.从领导者的角度来看,
员工
的不服从等于...
领导
决策出现失误,做为下属应该去提出来吗?
答:
提建议
一定要注意方式方法,巧用说话技巧才能达到目的。就算上司有再大的错,在彻底撕破脸皮之前,我们也要尊重上司,并以一个好的态度提建议。上司就是上司,他们有必要维护自己作为
领导者
的权威,生硬地指出上司的错误,直接表达自己的不满,这不是一个成熟
员工
该有的态度。况且,上司也是普通人,他们...
对
领导
有
意见
,我该说出来吗?
答:
工作中,难免有时我们会对
领导
产生
意见
,说出来吧,怕领导不接受反挨一顿批评,不说吧,整日憋在心里久而久之难免会心生怨恨,why?我该怎么做?有的人说,“说吧,有意见当然要大声说出来,这是为了单位的和谐发展”;也有人说,“说吧,领导喜欢仗义执言的人,要知道会哭的孩子才有奶吃”;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜