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领导安排的工作太多干不完怎么办
在职场当中,做哪些事情会让你觉得自己是在浪费时间?
答:
时间啊,都用来等待了太宰治在《奔跑吧!梅勒斯》中表示“已无需等待,这才是最痛苦的事”。但我想说,他一定没一个“黏人”的同事、爱开会的
领导
和龟速的办公设备。下班时间,美美地收拾好,准备回家看本书,顺路的同事却让你等等他一起走。此时此刻,拒绝他不合适,拿出电脑继续
工作
也不合适,于是...
公务员
工作
真的很轻松吗?
答:
很多忙的部门和基层,可以说真的是996,甚至是007都不为过。比如说很多中西部地区乡镇公务员,党政办新去的年轻大学生,基本上就是
做
牛做马。很多乡镇公务员都是在城里买房安家了,但平时两周回家一次已经算不错了,忙起来的时候,一两个月不回家都是常态。至于说
工作
时长,因为主要是住在乡镇政府的...
职场中哪些工作可以推,哪些
工作不
可以推?
答:
领导
用人有个特点,谁好说话、谁干的活放心,就经常用谁。能干的、认真的、靠谱的人,永远有
干不完的工作
。如果不会拒绝,活越来越多,出错率越来越大。拒绝的前提是,划分好界限。该你做的,必须做好,让别人挑不出毛病;不该做的,巧妙拒绝。什么情况下可以推,什么情况不要推,都有技巧,总结...
如何优雅的向老板提出离职?
答:
找一个不容拒绝的借口,这让我想起了当年那位女教师,在辞职信上写道:”世界那么大,我想去看看“,一瞬间火爆网络。既然想优雅不失礼貌的辞职,那不妨采取这种策略。比如:”老汉三十有一,无后,父母判子早归,娶妻生子。“ 优雅而不失礼貌就决定了无法用过激的行为离职,那就说一些老板无法拒绝的...
如何看待财务,人力 与业务部门的关系
答:
究其原因,一是企业的
领导
人员素质不高,没有组织和程式观点;二是这些部门是企业利润的来源点,公司领导给予“
过多
”的关心。但这不是一个正常现象,它经常使人力资源部门处于被动状态和没有权威的境地,使得从事人力资源
工作
的人员有一种可有可无的感觉,不利于企业人力资源工作的开展。如何遏制这一现象呢?这里涉及到...
工作
的烦恼,求助
答:
心量打不开,视野越大心就越难受。以为你的心在与视野内的东西对立,而且还尖锐对立。其实我觉得人呢,
做
好自己的本职
工作
,一定得做好份内的事,其他的管他呢。两眼一抹黑,就得了。你说人家这错拿错,都是用自己的标准在衡量,你用别人的标准去衡量,就是你这也不是那也不是了。我们也不必...
遇到一个人
做不完的工作
,你会不会一下子找五六个人一起帮忙?
答:
不会,一个是不好分配
工作
内容,另外是要有时间讲解,还需要相互沟通,找2、3个人按内容类别分配一下感觉最佳,
太多
了就很麻烦。
经常无偿加班,公司不给调休也没有加班费,该不该去和
领导
争论?
答:
和
领导
争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者
工作
时间不给加班费,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
为什么你
的工作
效率比别人低呢?
答:
然后
做
每一件事的时候,先思考,再动电脑。比如说你要做一个PPT,就千万别直接打开模板,先在纸上安排好逻辑,给谁看的,要分为那几部分,每个部分可以举什么案例,
怎么安排
最清晰。2、先搞定最难做的事情 所有人都有一个毛病,就是总是喜欢挑软柿子捏。对
工作
更是这样,“我今天状态不好,我先...
如何提高
工作
效率?
答:
总结出任务过程做的好和
做的不
好的。做的好的事情,把流程记录下来,今后直接套用就可以。做的不好的事情,找出原因,找寻解决办法。打个比方,经过两个月
的工作
,小丽发现销售员来开票,经常打断她的思路。于是,小丽请示上次能否让销售员每天集中在一个时间段开票。
领导安排
,销售员每天只能在上午9点到...
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